Ingénieure / Ingénieur d'Exploitation en alternance (F/H)

JobsCloseBy Editorial Insights

Engie propose un poste d’Ingénieur d’Exploitation en alternance à Glisy, au sein de la Direction Régionale Bâtiments Hauts-de-France, pour épauler le responsable du département dans l’évaluation et l’expertise technique (audits et rapports), élaborer les procédures d’exploitation et les plans de maintenance, et contribuer à l’amélioration de l’activité par des analyses techniques et des chiffrages. Tu participeras à la gestion quotidienne de l’équipe et à la relation client. Idéalement tu prépares un diplôme d’ingénieur énergie, tu aimes les échanges avec les clients et le management terrain, et tu maîtrises Office 365. Avantages : 13e mois, tickets restaurant, prime d’intéressement, prime de vacances, parrainage CDI, développement professionnel. Pour postuler, adapte ton CV à ces missions, donne des exemples concrets d’audits et de plans de maintenance, et prépare un échange avec le manager; le processus se fait en deux étapes via le site dédié.

Ingénieure / Ingénieur d’Exploitation en alternance (F/H)

Glisy (80)

Au sein de notre Direction Régionale Bâtiments des Hauts-de-France, tu rejoins Domice et son équipe, une équipe dynamique, conviviale et solidaire.

Tu seras au cœur du fonctionnement du département d’exploitation de la Somme Côte d’Opale, où tu pourras faire la différence pour un avenir plus durable pour tous.

Tes missions, si tu les acceptes :

• Tu assistes le responsable de département dans l’évaluation et l’expertise technique (audits et rédaction de rapports d’analyse)
• Tu participes aux procédures de prise en charge en élaborant des procédures d’exploitation et des plans de maintenance
• Tu interviens dans l’amélioration de l’activité en effectuant des analyses techniques et en établissant des chiffrages de travaux à effectuer,
• Tu appuies le responsable d’équipe et d’exploitation dans sa gestion quotidienne en participant à la gestion courante de l’équipe et en établissant des compte-rendu client.

Qui tu es

Tu prépares un cursus ingénieur dans le domaine de l’énergie, tu t’intéresses aux relations clients et tu as envie de découvrir le management d’équipe sur le terrain. Tu es volontaire, assidu, curieux et si, en plus, tu maîtrises Office 365, comment se fait-il qu’on ne travaille pas déjà ensemble ?

Ce que nous offrons

• Un 13ème mois
• Des tickets restaurant, ​
• Une prime d'intéressement​
• Une prime de vacances
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI​
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour tes loisirs !

Mais ce n’est pas tout !

• Un environnement stimulant, où tu pourras apprendre, te dépasser et contribuer à des projets concrets
• Des initiatives pour faciliter l’équilibre vie pro / vie perso, parce que ton bien-être compte
• Des opportunités de développement personnel et professionnel, avec des formations, du mentorat et des perspectives d’évolution

Rejoins-nous dans notre mission

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Fais la différence et viens vivre une expérience professionnelle épanouissante, relève des défis passionnants et construis le parcours qui te ressemble. Rejoins-nous et embarque pour l’aventure de notre siècle !

Nos engagements

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Comment postuler

Tu souhaites savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Tu t’interroges sur le développement des compétences de nos équipes ? Tu souhaites en savoir davantage sur nos métiers ?​ 

Rien de plus simple, viens échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs ​

Intéressé ? Postule en deux étapes :

2. Un échange en visio, par téléphone ou en présentiel avec votre futur manager 
3. On démarre quand ?