(Junior) hr-businesspartner

JobsCloseBy Editorial Insights

Bij MolenQ Industrial Services in Voorschoten zoeken we een fulltime junior hr-businesspartner die het HR-team ondersteunt voor de servicebedrijven in Nederland. Je hebt een allround rol rond in-, door- en uitstroom voor zo’n 80 tot 100 medewerkers en adviseert leidinggevenden, voert selectiegesprekken en bewaakt de personeelsadministratie. Belangrijk is een hbo-diploma HR, kennis van het Nederlandse arbeidsrecht inclusief Wet Poortwachter, ervaring met cao’s en administratieve HR-processen in de profitsector; NMBRS is een pré. Je werkt nauw samen met de HR-manager en collega’s en bent het eerste aanspreekpunt voor HR en salarisvragen. Aantrekkelijk: 40 uur, ontwikkeling, laptop en telefoon, reiskostenvergoeding. Sollicitatietip: geef concrete voorbeelden van HR-projecten, laat je adviesvaardigheden aan leidinggevenden zien en toon aan hoe jij bijdraagt aan een ondernemende werkomgeving.

Ben jij een hr-professional die zich wil ontwikkelen in een ondernemende omgeving? Krijg jij energie van het adviseren van medewerkers inclusief leidinggevenden en van een vlekkeloze administratie, dan zoeken wij jou!

Wij zijn MolenQ Industrial Services: een toonaangevende dienstverlener in de hijs- en hefmiddelenindustrie.

Bij ons staan mensen centraal. Wij streven naar het creëren van een werkomgeving waar onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Wij zijn werkzaam in het vervoeren, keuren, beheren en reviseren van gereedschappen en installaties. Met onze servicebedrijven zoals De Groot Groep, Gevelliften.nl, Ergolift, Bartels Technische Inspecties, HTZ en Torsit Hijstechniek verspreid over Nederland zijn we, met in totaal 180 collega’s, goed vertegenwoordigd. En we zijn van plan verder te groeien.

Jouw nieuwe uitdaging?

Wij zijn ter versterking van ons hr-team per direct op zoek naar een fulltime junior hr-businesspartner. Het hr-team ondersteunt vanuit Voorschoten alle servicebedrijven in Nederland en bestaat uit een hr-manager, twee junior hr-businesspartners, een hr-medewerker, een recruiter en een manager kwaliteit, arbo en milieu.

Als (junior) hr-businesspartner heb je een allround functie en ben je verantwoordelijk voor alle voorkomende hr-werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom voor jouw cluster, bestaande uit verschillende servicebedrijven (van in totaal 80 – 100 medewerkers). Jouw drive is om de leidinggevenden en medewerkers te ontzorgen zodat zij erop kunnen vertrouwen dat alle hr-gerelateerde zaken goed worden geregeld en de medewerkers zich op de klant kunnen richten. Je rapporteert aan de hr-manager en je werkt nauw samen met jouw collega junior hr.-businesspartner, de recruiter, de manager kwaliteit, arbo en milieu en de leidinggevenden binnen jouw cluster. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor hr- en salarisvragen van individuele medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden zijn het:

• gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden op gebied van hr en met betrekking tot de ontwikkeling van medewerkers;

• adviseren over in- en externe werving en het voeren van selectiegesprekken;

• adviseren omtrent arbeidsvoorwaarden en- overeenkomsten;

• initiëren en/of deelnemen aan projecten;

• zorgdragen voor een tijdige en juiste personeelsadministratie;

• zorgdragen voor het up-to-date houden van opleidingen en certificeringen van medewerkers;

• zorgdragen voor bedrijfsmiddelen en het boeken van hotelovernachtingen voor onze medewerkers op locatie;

• bijhouden en doorvoeren van de veranderingen binnen de betreffende cao’s;

• opstellen van rapportages voor de beslissers binnen de organisatie.

Wie ben je?

Je floreert in een ondernemende omgeving. Je bent initiatiefrijk, beschikt over een praktische instelling, verantwoordelijkheidsgevoel en een gezonde dosis creativiteit. Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken en je hebt affiniteit met onze sectoren: onderhoud, techniek en logistiek.

Verder beschik je over:

• uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

• een hbo-diploma op het gebied van human resources;

• kennis van het Nederlandse arbeidsrecht waaronder de Wet Poortwachter;

• enige werkervaring op een personeelsadministratie binnen de profitsector en heb je gewerkt met cao’s;

• een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;

• rijbewijs B

Daarnaast ben je:

• mens en- oplossingsgericht en sta je stevig in je schoenen;

• nauwkeurig en betrouwbaar.

 Het is een pré als je al je weg weet te vinden in het personeelsinformatiesysteem NMBRS.

Wat bieden wij jou?

Naast een veelzijdige functie binnen een fijn team met gedreven collega’s:

• een fulltime positie van 40 uur per week op locatie (32 uur per week is bespreekbaar);

• een marktconform salaris passend bij jouw relevante werkervaring en opleiding;

• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;

• 8% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen*;

• pensioenopbouw;

• mobiele telefoon en laptop;

• reiskostentegemoetkoming van € 0,23 per km (vanaf een woon-werkafstand van 10 km enkele reis);

• mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan;

• een informele en collegiale werksfeer;

 *op basis van een 40-urige werkweek.

Onze werkplek is in Voorschoten is prima te bereiken en heeft voldoende parkeermogelijkheden. Ons kantoor is op loopafstand van treinstation Voorschoten.

Meer informatie kun je vinden op www.molenq-industrialservices.nl