An der Schnittstelle von HR-Strategie, globaler Transformation und operativer HR-Arbeit treibst du Lösungen voran, die unsere Organisation messbar stärken. 

Du bist strategische:r Sparringspartner:in und erste Ansprechperson in allen HR-Belangen für die Top Manager unserer globalen Sales Funktionen. Du setzt strategische HR-Themen der Bereiche über Ländergrenzen hinweg um und verantwortest gleichzeitig als lokaler HRBP die operative Personalarbeit für die Bereichs-Mitarbeitenden im Hamburger Headquarters. 

Zu deinen Aufgaben als Key HRBP gehören insbesondere  

• Weiterentwicklung und Koordination der strategischen HR-Prioritäten des jeweiligen Bereichs, in enger Abstimmung mit dem Global HRBP
• Leitung von strategischen HR-Initiativen und -Projekten über Standorte und Regionen hinweg 
• Sparring für Führungskräfte in Fragen zu Organisationsentwicklung, Rollenmodellen, Workforce Strukturen und zukünftigen Kompetenzanforderungen 
• Koordination von übergreifenden operativen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit lokalem HR
• Darüber hinaus verantwortest du im Hamburger Headquarters die operative Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles für >150 Mitarbeitende
• Du berätst die Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen operativen HR-Themen inkl. arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen. 

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Personal, Psychologie o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Umfangreiche einschlägige Berufserfahrung in international tätigen Unternehmen mit hohem Komplexitätsgrad und länderübergreifend agierenden Bereichen
• Nachweisliche Kenntnisse in der Umsetzung von strategischen HR-Initiativen und -Projekten, in Change Management und Organisationsentwicklung
• Fundierte Erfahrung in der operativen, lokalen Personalarbeit 
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytische Kompetenz sowie sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (jeweils mind. C1)