Leitung Business Operations & Development als Stabsstelle 80%-100%

JobsCloseBy Editorial Insights

Diese Schlüsselposition überbrückt Konzernstrategie und operativen Alltag unserer rund 100 Langzeitpflegebetriebe. Sie berichten direkt an den COO, standardisieren, modernisieren und treiben die strategische Weiterentwicklung des Kerngeschäfts voran, unterstützen den Aufbau- und Ablauforganisation des COO-Bereichs und integrieren Betriebe in Regionenstrukturen. Zu Ihren Aufgaben zählen Portfolioharmonisierung, Umsetzung operativer Standards, Kapazitäts- und Betriebsbewilligungen sowie die Einführung digitaler Lösungen wie KI-gestützte Dienstplanung. Sie leiten Transformationsprojekte und verbessern Schnittstellen zum Corporate Service Center. Gesucht wird eine analytische, pragmatische Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Gesundheitswesen, regulatorischen Anforderungen, Stakeholder-Kommunikation und Change Management. Bewerben Sie sich online, fügen Sie konkrete Führungsbeispiele hinzu; Deutsch Pflicht, Französisch/Italienisch vorteilhaft; Region Zürich oder Bern, 80 bis 100 Prozent onsite.

In dieser Schlüsselposition schlagen Sie die Brücke zwischen der Konzernstrategie und dem operativen Alltag unserer 100 Langzeitpflegebetriebe. Sie berichten direkt an die / den COO und sind verantwortlich für die Standardisierung, Modernisierung und strategische Weiterentwicklung unseres Kerngeschäfts. Sie unterstützen die Entwicklung einer effizienten und strategiekonformen Aufbau- und Ablauforganisation des COO-Bereiches, der die 100 Betriebe operationell verantwortet, sowie die operationelle Integration zusätzlicher Betriebe in die Regionenstrukturen.

Mit Ihrer Tätigkeit beeinflussen Sie die Lebensqualität von rund 11’000 Gästen nachhaltig und stellen effiziente Rahmenbedingungen für die Arbeit von rund 10’000 Mitarbeitenden sicher.

Für das Corporate Service Center in der Region Zürich oder Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine

Leitung Business Operations & Development als Stabsstelle 80% -100%

Ihre Aufgaben

• Analyse und Harmonisierung des bestehenden Angebotsportfolios über sämtliche Standorte in den Dienstleistungskategorien sowie des entsprechenden Yield und Revenue Managements
• Unterstützung der Fachbereiche des Corporate Service Centers in der Implementierung von operativen Standards für alle Standorte zur Verbesserung der Effizienz und Qualität
• Regelmässige Überprüfung der Anforderungen durch die Betriebe und Implementierung/Anpassung der Systeme wie z.B. Bettenkapazität gemäss Pflegeheimliste oder gültige Betriebsbewilligungen
• Identifikation und Unterstützung von Projekten zur Implementierung digitaler Lösungen zur Entlastung der Betriebe wie z. B. durch KI-gestützte Dienstplanung
• Projektleitung zur Weiterentwicklung der Aufbauorganisation des COO-Bereichs unter Einbezug der Wachstumsprojekte (Helix u. a.) sowie der einzelnen Fachbereiche
• Unterstützung der Regionenleitungen und Geschäftsführenden in Transformationsprozessen
• Optimierung der Schnittstellen zwischen den Betrieben und dem Corporate Service Center
• Entwicklung von Massnahmen zur Steigerung von Performance, Massnahmentracking und -reporting an COO

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege, Gesundheitsökonomie oder BWL, Schwerpunkt Gesundheitswesen wünschenswert
• Mehrjährige praktische Berufs- und Führungserfahrung in der strategischen oder operativen Leitung der Unternehmensentwicklung, in spezialisierten Unternehmensberatungen oder von komplexen Aufgabenbereichen
• Tiefes Verständnis der regulatorischen Anforderungen an Langzeitpflegeinstitutionen auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene
• Analytischer Scharfsinn gepaart mit hoher Empathie für die Herausforderungen der einzelnen Langzeitpflegestandorte
• Hohe Kompetenz in der pragmatischen Übersetzung komplexer Strategien in umsetzbare Vorgaben sowie in der Steuerung des Roll-outs mittels fundiertem Projektmanagement
• Souveräne kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Stakeholder- und Krisenkompetenz

• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil

Warum Tertianum?
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an unterschiedlichen Benefits, z.B.:

• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat
• Tägliches Mittagessen für CHF 10
• Vergünstigte Mobile- und Internet-Abos bei Sunrise
• Rabatte auf ausgewählte Krankenkassen-Zusatzversicherungen
• SBB-Halbtaxabonnement
• Diverse Flottenrabatte

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Website.

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