Manager D'Actifs - (F/H)

JobsCloseBy Editorial Insights

ENGIE Solutions recherche un Manager D’Actifs CDI itinérant à Canéjan pour piloter les actifs de la Direction Régionale Réseaux Sud-Ouest. Vous gérerez les aspects contractuels et financiers, dirigerez la performance technique avec les Ingénieurs Exploitation et coordination inter-départements pour optimiser la performance énergétique et environnementale, consoliderez les KPI et suivrez les écarts, et participerez à la stratégie de densification des réseaux de chaleur avec le soutien de la Direction Commerciale. Profil Bac+5 en énergie, au moins 5 ans en gestion de projet, relation client et finance; connaissance des réseaux de chaleur souhaitée. Points forts: leadership, réactivité, orientation résultats et service client. Salaire 50-60k€ + variable jusqu’à 18%, véhicule, RTT, 6e semaine, formation. Postulez via le site et échangez avec nos ambassadeurs en 3 étapes.

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Si, comme nous, vous avez une vision optimiste de la transition énergétique pour les Hommes et la planète et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur notre monde, alors ne cherchez plus, votre place est parmi nous !

Dans le cadre du développement de notre Direction Régionale Réseaux Sud-Ouest

nous recrutons en itinérance, à Canéjan (33) une/un :

Manager D’Actifs (F/H) CDI

Votre quotidien ?

Vous rejoignez Cynthia ZABITA, Directrice Régionale Réseaux Sud-Ouest, vous aurez la responsabilité de :

• Maîtriser les aspects contractuels et financiers des actifs de votre périmètre afin d’orienter la stratégie,
• Piloter la performance technique de l’ensemble de votre périmètre en s’appuyant sur les Ingénieurs Exploitation,
• Solliciter, coordonner, en relation étroite avec la Directrice Régionale, les Responsables de Département et les Ingénieurs Exploitation, les actions des membres de l'entité pour optimiser la performance énergétique et environnementale des actifs,
• Consolider mensuellement les différents indicateurs clés,
• Suivre les écarts entre le prévisionnel et le réalisé,
• Elaborer et faire vivre les outils d’aide au pilotage de la stratégie,
• Participer à la définition de la stratégie de densification et de développement des réseaux de chaleur,
• Apporter votre support à la Direction Commerciale en phase de renégociation et de développement de nouveaux projets,
• Participer à des négociations à fort enjeu avec les parties prenantes (abonnés, délégants, etc.) en collaboration avec le Responsable de Département.

C’est à vous d’animer la stratégie au quotidien et d’être force de proposition !

Enfin, vous élaborez le budget des actifs de votre périmètre en anticipant leur performance, en concertation avec le Responsable de Département.

Votre profil :

De formation supérieure ou égale à Bac +5 dans le domaine Energétique, Ingénieur, vous disposez d'une expérience opérationnelle de 5 ans au minimum dans une fonction similaire ou équivalent alliant du management de projet, de la relation clients et la gestion financière.

Pour mener à bien vos missions il est nécessaire de posséder des connaissances en réseau de chaleur.

Vos + qui feront la différence : Au-delà de vos expériences ce sont les qualités, ci-dessous, qui feront la différence :

• Leadership
• Réactivité
• Orientation résultats
• Orientation service client
• Sens opérationnel
• Capacité de prise de hauteur

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel brut qui sera négocié entre 50 et 60 k€ en fonction votre expérience plus un variable jusqu’à 18%,
• Un véhicule de fonction,
• Une prime de vacances,
• 14 jours de RTT,
• Une 6ème semaine de congés payés,
• Des tickets restaurant,
• Un intéressement collectif,
• Un système de retraite supplémentaire,
• Un Compte Epargne Temps (CET),
• 1500 € de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Formation/Développement des compétences, 
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• Un actionnariat salarié,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.