Marketing Lead (80-100%)

JobsCloseBy Editorial Insights

Die Stelle Marketing Lead (80-100%) bei kollabo, seit 2025 Teil der enovetic group, richtet sich an eine datengetriebene Führungskraft, die das Senior Marketing Manager-Team mitgestaltet, das Akquisitionsbudget über alle Kanäle steuert und den Kandidaten-Funnel bis zur Conversion verantwortet. Sie bauen den Lifecycle-Marketing-Ansatz aus, treiben den Relaunch der Website als Conversion-Maschine voran und führen den Marktstart der Pflegebranche sowie später Romandie durch. Erwartet werden messbare Erfolge im Cost per Applicant, Erfahrung mit Candidate Journeys und AI-Workflows, sowie Deutsch und Französisch mindestens B1. Wir bieten Gestaltungsspielraum, remote oder hybrid in der Schweiz, enge Zusammenarbeit mit den Gründern und einem moderenen Rotkreuz-Standort. Vier-Wochen-Prozess, Tipps: liefern Sie Ergebnisse, zeigen Sie Funnel- und Automatisierungs-Beispiele, und eine praxisnahe Markteintritt-Idee.

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Über uns

kollabo ist eine digitale Plattform, die Fachkräfte und Unternehmen effizient zusammenbringt, heute mit Fokus auf Bau, Handwerk und Industrie, mit weiteren Branchen im Ausbau. Wir denken Recruiting neu: schnell, einfach und datenbasiert. Seit dem 1. Oktober 2025 ist kollabo Teil der enovetic group. Dadurch kombinieren wir die Agilität eines Startups mit der Stabilität und dem Netzwerk einer etablierten Unternehmensgruppe.

Nach einer erfolgreichen Aufbau- und Integrationsphase steht kollabo vor dem nächsten Wachstumsschritt: mehr Fachkräfte auf der Plattform, neue Berufsfelder, neue Regionen. Ab 2027 kommen die Pflegebranche und die Romandie dazu. Genau dieser Nachschub an Kandidatinnen und Kandidaten ist der Motor unseres Geschäftsmodells, und du übernimmst ihn.

Was dich erwartet

• Du führst und entwickelst unseren Senior Marketing Manager — gemeinsam seid ihr das Marketing-Team
• Du führst unseren Operations Lead und damit das Team, das aus deinen Bewerbungen vermittelte Kandidaten macht: Du setzt Zielprofile, Onboarding-Tempo und Qualitätsstandard, er führt das Team im Tagesgeschäft
• Du verantwortest das Akquisitionsbudget über alle Kanäle (Meta, Google, TikTok, Jobboards, SEO, Referral) und steuerst es auf Cost per Applicant und Kandidatenqualität, nicht nur auf Volumen
• Du treibst den Relaunch unserer Website als Conversion-Maschine, ausgerichtet auf die Expansion
• Du bringst den Kandidaten-Funnel für die Pflegebranche und später die Romandie an den Markt, mit Experimentier-Budget und expliziten Kill-Kriterien
• Du baust unser Kandidaten-Lifecycle-Marketing aus: Wer über uns eine Stelle gefunden hat, soll kollabo in guter Erinnerung behalten und beim nächsten Wechsel zurückkommen (Segmente, Trigger, automatisierte Journeys)
• Du machst AI-Workflows zum Standard im Team: Creative-Varianten, Testing-Velocity, Analyse-Automationen, damit unser kleines Team wie ein grosses wirkt

Was du mitbringst

• Du hast Performance-Marketing im Volumengeschäft gemacht und mindestens einen Kanal über Monate auf Cost per Lead oder CPA gesteuert — bei uns heisst diese Zahl Cost per Applicant. Ergebnisse zeigst du uns; relative Zahlen genügen.
• Du hast den Funnel selbst gebaut — Kampagnen, Creatives, Landingpages und deren Conversion-Optimierung, Tracking (GA4, UTM, Attribution) — und kannst darum beurteilen, was du steuerst
• Du denkst in Candidate Journeys, nicht nur in Kampagnen: Lifecycle-/CRM-Logik mit Segmenten, Triggern und Automationen ist dir vertraut
• AI-Fluency: Du hast eigene AI-Workflows gebaut (nicht nur ChatGPT für Texte) und kannst an einem Beispiel belegen, was dadurch schneller oder besser wurde
• Sehr gutes Deutsch; Französisch mindestens B1: Du musst beurteilen können, ob ein französischer Text funktioniert, geschrieben wird er von Muttersprachlern

Was wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket
• Volle Verantwortung für das Kandidaten-Marketing, echter Gestaltungsspielraum statt Konzernprozesse, Zusammenarbeit mit den Gründern
• Fully remote oder hybrid in der Schweiz, ganz wie es für dich passt
• Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und Inhouse-Gym
• Zeitgemässes Arbeitszeitreglement, flache Strukturen, offene Du-Kultur
• Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung

Unser Prozess: Bewerbung über das Formular auf unserer Website → passt sie, senden wir dir ein kurzes Video mit mehr Infos zur Stelle → 30-Min-Call → kurzes Praxis-Konzept (max. 1h, AI erlaubt) → Fokus-Interview → Entscheid. Ziel: unter 4 Wochen.