Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (sur chantier)
EBCJobsCloseBy Editorial Insights
Le poste de Partenaire d’affaires en Ressources Humaines sur chantier chez EBC est un rôle clé sur le terrain, rattaché à l’équipe de projet pour soutenir des projets à Montréal. Vous serez conseiller stratégique et opérationnel, assurerez la communication avec les partenaires, ferez respecter les politiques RH et les lois du travail, et coordonnerez l’assignation du personnel en participant au recrutement. Vous conseillerez les managers sur discipline et performance, gérerez les conflits et appliquerez la convention collective. Exigences: BAC RH ou équivalent, 3 ans d’expérience, expérience construction, bilingue anglais-français, compétences en communication et autonomie. Avantages: assurances, REER, télémédecine. Conseils: mettez en avant votre expérience chantier et votre connaissance des lois et conventions; adaptez CV et lettre et postulez via le portail.
EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.
Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.
Venez déplacer des montagnes avec nous!
Responsabilités
Le titulaire du poste est directement affecté au chantier et assure le support à l’équipe de projet sur une base quotidienne. Plus spécifiquement, le Partenaire d’affaires ressources humaines :
- Exerce un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès de l’équipe de gestion et des partenaires tout en offrant un support à l’ensemble des employés du projet;
- Assure une communication efficace avec les partenaires du projet;
- Assure le fonctionnement efficace des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de ses secteurs tout en respectant l’alignement global du projet;
- Coordonne le processus d’assignation de personnel avec les partenaires et le projet;
- Pourra être appelé à participer au processus de recrutement du personnel affecté au projet;
- Planifie et coordonne les sessions d’accueil pour les nouveaux employés en fonction des procédures en place;
- Conseille et supporte les gestionnaires en matière de discipline, gestion du rendement, gestion du talent et de tout autre processus lié à la gestion des ressources humaines;
- Agit à titre de personne ressources terrain pour la gestion des conflits et des relations de travail;
- Procède à des enquêtes diverses et accompagne les gestionnaires dans les rencontres avec les employés;
- Assure, avec le support du responsable des relations du travail, l’application et l’interprétation de la convention collective et des lois du travail;
- Assure l’application des lois et règlements.
Requirements
Profil recherché
- Bon sens de l’initiative, autonome dans ses tâches;
- Faire preuve de rigueur professionnelle, minutie et confidentialité;
- Excellentes compétences en communication et compétences interpersonnelles;
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement au rythme rapide.
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, orientation, ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience dans le domaine de la construction et connaissance des lois et règlements régissant le milieu de la construction (atout);
- Grande aisance en informatique (Word, Excel, etc.);
- Bilinguisme Anglais/Français fonctionnel afin de pouvoir collaborer au quotidien avec des acteurs clés de l'international impliqués sur le projet;
Benefits
- Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
- Programme d’aide aux employés;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;