Partenaire d'affaires Ressources Humaines
BombardierJobsCloseBy Editorial Insights
Bombardier recherche un partenaire d’affaires Ressources Humaines pour épauler un segment d’affaires dans l’atteinte de ses objectifs RH et organisationnels, avec 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail, bilingue français anglais, capable de coacher les gestionnaires, d’appliquer la convention collective, de déployer des programmes de performance, de rémunération et de développement et d’accompagner le changement. Vous contribuerez à la création et l’intégration des stratégies de recrutement et de rétention, à l’amélioration continue des processus et à la gestion quotidienne des transactions RH, dans un contexte hybride à Québec. Pour postuler privilégiez des exemples concrets de solutions RH livrées pour divers clients, démontrez votre aptitude à influencer la gestion, votre sens du travail en équipe et votre capacité à gérer plusieurs mandats, et n’hésitez pas si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences, l’essentiel est votre potentiel et votre passion.
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Assister le segment d'affaires dans l'atteinte de ses objectifs en définissant les enjeux en matière de développement des ressources humaines et de développement organisationnel et en dirigeant l'analyse et le diagnostic des besoins des clients.
- Coacher et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, développement du leadership, de gestion de la performance, de gestion du talent, de gestion du changement, de relations avec les employés et de communication.
- Conseiller la gestion sur l’application et l’interprétation de la convention collective et communiquer les alignements relations de travail.
- Soutenir la livraison et le déploiement des programmes et processus ressources humaines, tels que gestion de la performance, rémunération, revue annuelle de leadership, sondage d'engagement des employés et développement.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et meilleures pratiques afin d'influencer les stratégies ressources humaines.
- Assister les gestionnaires dans la création et l'intégration complète des stratégies de recrutement, d'embauche et de rétention. Vous serez soutenu par l'équipe Acquisition de talents.
- Gérer et faire appliquer les transactions journalières RH.
- Agir en tant que facilitateur pour des projets de gestion de changement.
- Concevoir et déployer le plan maître ressources humaines pour votre unité d'affaires.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
- Vous possédez un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou un domaine connexe.
- Vous avez trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente en ressources humaines et en relations de travail.
- Vous avez de l'expérience dans l'élaboration, le développement et la livraison de solutions d'affaires ressources humaines pour une variété de clients.
- Vous êtes motivé et agissez comme agent de changement.
- Vous êtes reconnu pour vos solides relations interpersonnelles.
- Vous avez l'habilité à influencer la gestion.
- Vous avez une aisance à gérer divers projets et mandats, à collaborer et à travailler en équipe.
- Vous êtes motivé par les résultats et êtes reconnu pour votre aisance avec le multitâches, dans un environnement dynamique et en changement.
- Vous avez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Partenaire d'affaires Ressources Humaines
Site principal Dorval Plant 3
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 14095 Partenaire d'affaires Ressources Humaines