Plv directeur Directie Bestuursondersteuning en Advies

JobsCloseBy Editorial Insights

Deze vacature betreft de functie van plaatsvervangend directeur bij de Directie Bestuursondersteuning en Advies van het Ministerie van Defensie in Den Haag. Het is een fulltime (38 uur) tijdelijke aanstelling met zicht op een vaste aanstelling en een salarisniveau Burgerschaal IBBAD 15. Als plaatsvervangend directeur geef je samen met het MT leiding aan circa 50 medewerkers, vervang je de directeur en ben je sparringpartner voor de ambtelijke en politieke top, met verantwoordelijkheid voor tijdige en kwalitatieve advisering, bestuurlijke processen en de samenwerking met het parlement en interdepartementale overleggen. Belangrijke vereisten: academisch werk- en denkniveau, ruime bestuurlijke ervaring binnen de Rijksoverheid, bewezen leiderschap, sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit. Tips: laat concrete resultaten zien in politiek bestuurlijke context, benadruk rust onder druk, verandervaardigheden en coaching van teams, en pas cv en motivatie aan op de kernwaarden van publiek leiderschap.

---

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag Contractduur 2 jaar Uren per week 38 - 38 Maandsalaris €7.427,00 - €10.124,00 Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 15 - Burgerschaal IBBAD 15 Niveau Universitair oude stijl; Universitair Master Vakgebied Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 70667 Dienstverband ​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​ Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Ben jij een manager die het beste presteert door anderen te laten scoren? Die rust brengt in de basis, zodat er energie en focus overblijft voor het onverwachte en urgente? Heb je een perfecte antenne voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden en kun je goed staande houden in een zeer resultaatgerichte en stressgevoelige omgeving? Dan is de functie van plaatsvervangend directeur voor de Directie Bestuursondersteuning en Advies er een voor jou.

Functieomschrijving

Als plaatsvervangend directeur Bestuursondersteuning speel je een sleutelrol in het goed functioneren van de ambtelijke en bestuurlijke top van het ministerie. Je draagt bij aan effectieve besluitvorming, hoogwaardige advisering en een soepel verlopend bestuurlijk proces. Je bent primair verantwoordelijk voor de tijdigheid en kwaliteit van de advisering aan de politieke en ambtelijk top en de contacten met het parlement. Samen met het MT zorg je voor de aansturing en coaching van ongeveer 50 collega’s die dagelijks topprestaties leveren in een hectische en veeleisende omgeving. Je hebt daarbij aandacht voor kwaliteitssturing, persoonlijke ontwikkeling, werkdruk en werkplezier. Je vervangt de directeur bij afwezigheid en fungeert als sparringpartner voor de ambtelijke en politieke leiding vanuit een resultaatgerichte houding en creativiteit. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe bestuurlijke omgeving en weet belangen, processen en mensen met elkaar te verbinden. Je kunt je binnen de politiek-bestuurlijke dynamiek goed staande houden en je visie overbrengen.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Mede leidinggeven aan de directie Bestuursondersteuning en zorgdragen voor continuïteit en kwaliteit.
• Vervangen van de directeur en vertegenwoordigen van de directie in interne en interdepartementale overleggen, zoals in de rol van secretaris van de Bestuursraad en de Crisisraad (DBT).
• Bewaken en verbeteren van bestuurlijke processen, besluitvormingstrajecten en informatievoorziening.
• Adviseren van de ambtelijke en politieke top over bestuurlijke, organisatorische en strategische vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van beleid op het terrein van bestuursondersteuning.
• Stimuleren van samenwerking, professionaliteit en ontwikkeling binnen het team.

Functie-eisen

Wie ben jij

Je bent een ervaren en stevige manager met een goed ontwikkeld bestuurlijk en politiek gevoel. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet rust en overzicht te bewaren in een dynamische omgeving.

Je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een bestuurlijke, politiek-ambtelijke context (binnen de Rijksoverheid).
• Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Sterke adviesvaardigheden en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Organisatiesensitiviteit, gevoel voor procesmanagement, verbindend vermogen en een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 15 - Burgerschaal IBBAD 15 Salarisomschrijving Maandsalaris €7.427,00 - €10.124,00 Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Contractduur 2 jaar Minimaal aantal uren per week 38 Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken staan gepland op woensdag 25 maart 2026 op Plein Kalvermarkt Complex te Den Haag.
• Indien uit de selectieprocedure blijkt dat de meest geschikte kandidaat nog niet volledig voldoet aan het gewenste senioriteitsniveau behorend bij schaal 15, behouden wij het recht om de kandidaat aan te stellen in schaal 14. In dat geval worden passende ontwikkelafspraken gemaakt, gericht op doorgroei naar het beoogde niveau.
• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier. Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). 

Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 80.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Directie Bestuursondersteuning en Advies

Afdelingsomschrijving

De Directie Bestuursondersteuning en Advies (DBOA) is onderdeel van de Bestuursstaf van het Ministerie van Defensie. DBOA schept de juiste omstandigheden, waarin de politieke en ambtelijke leiding van Defensie effectief kan opereren om te beschermen wat ons dierbaar is. DBOA levert topprestaties in het politieke en bestuurlijke hart van het ministerie; staat in verbinding met de brede Defensie organisatie; en onderhoudt een goede relatie met de Tweede en Eerste Kamer en externe stakeholders. DBOA bestaat uit de afdeling Advies & Stukkenstroom en Parlement (A&SP) en de afdeling Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Als plaatsvervangend directeur geef je leiding aan de afdeling A&SP. Samen met de directeur DBOA en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering & Ondersteuning vorm je het Managementteam van de directie.

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke van Dok - Directeur DBOA
[email protected]
06-11376631

 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rob Broeke
[email protected]
06-82710482