Praktikum HR International Market – Personalentwicklung (w/m/d)
DB GROUP(Deutsche Bahn)JobsCloseBy Editorial Insights
Die Deutsche Bahn sucht für Berlin ein viermonatiges Praktikum im Bereich HR International Market, Personalentwicklung (w/m/d) in Vollzeit, onsite, bei der DB Engineering & Consulting GmbH. Du unterstützt bei Planung und Umsetzung internationaler Personalentwicklungsmaßnahmen wie Seminarmanagement, Führungskräftetrainings und Entwicklungskonzepte, gewinnst Einblicke in internationale HR-Arbeit, Stakeholdermanagement und begleitende HR-Projekte, hilfst bei Organisation, Vorbereitung von Terminen, Erstellung von Unterlagen und begleitest Change- und Bindungsmaßnahmen im internationalen Kontext. Dein Profil: Studium BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Organisation, Interesse an internationaler Personalarbeit, selbstständige Arbeitsweise, Vertraulichkeit, schnelle Auffassungsgabe, Kommunikations- und Teamfähigkeit, gute Deutschkenntnisse C1, Englisch gut, MS Office, Social Media Affinität. Hinweis: Kein Anschreiben nötig, bewerbe dich online. Lebenslauf, Noten, Praktikumszeugnisse, Immatrikulationsbescheinigung. Wir wertschätzen Vielfalt.
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.
Deine Aufgaben:
- Du wirkst bei der Planung, Organisation und Umsetzung internationaler Personalentwicklungsmaßnahmen mit – beispielsweise im Seminarmanagement, bei Führungskräftetrainings oder weiteren Entwicklungsformaten für den internationalen Markt
- Dabei erhältst du Einblicke in internationale HR-Arbeit mit besonderem Fokus auf Personalentwicklung, Qualifizierung, Stakeholdermanagement und begleitende HR-Projekte
- Du unterstützt bei der Organisation und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen, bereitest Termine und Unterlagen vor und wirkst an Abstimmungen mit internen und externen Stakeholdern mit
- Zudem begleitest du Change- und Bindungsmaßnahmen im internationalen Kontext und unterstützt dabei, Entwicklungsangebote zielgruppengerecht zu kommunizieren und im Markt sichtbar zu machen
- Dein Input zählt: Du bringst eigene Ideen ein und unterstützt uns dabei, Projekte im internationalen Personalmanagement weiterzuentwickeln
- Die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Kommunikationsmaterialien auf Deutsch und Englisch gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
Dein Profil:
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Personal- oder Organisationsentwicklung
- Darüber hinaus bringst du Interesse an internationaler Personalarbeit, Personalentwicklung und interkultureller Zusammenarbeit mit
- Du verfügst über eine selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit
- Schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative und gute Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichnen dich aus
- Du bringst Motivation, Eigeninitiative sowie Kreativität mit
- Ein sicherer Umgang mit MS Office, eine Affinität zu Social Media sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
Das ist uns wichtig:
Benefits
Bewirb dich jetzt online auf diese Ausschreibung. Deine vollständige Bewerbung enthält: Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium), Praktikumszeugnisse sowie eine Angabe zum gewünschten Zeitraum. Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, dann ergänze deine Unterlagen bitte durch den entsprechenden Nachweis. Für die Berücksichtigung deiner Bewerbung benötigen wir auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.
Es besteht die Möglichkeit, nach deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen, oder dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.