Principal Engineer - CDI Paris - Theodo France

Theodo France est à la recherche d’un Principal Engineer pour un CDI à Paris, sur site, pour piloter des missions grands comptes avec des produits et architectures complexes. Le poste s’adresse à des profils qui savent allier leadership technique et relation client, capable de guider des équipes vers des livrables de haut niveau tout en assurant la satisfaction des CTOs, VP Engineering et des parties prenantes business. Theodo accompagne depuis 2009 des entreprises en conception, développement et déploiement de produits digitaux en s’appuyant sur une approche Lean et des pratiques technologiques solides.

Le groupe a connu une croissance remarquable et rassemble aujourd’hui environ 750 Theodoers, majoritairement des software engineers passionnés par la technologie et l’amélioration continue. En 2025, Theodo vise un chiffre d’affaires autour de 100 M€, et ce rôle se déploie sur des projets qui impliquent plusieurs squads au service d’un même client.

Vous rejoindrez une équipe dirigée par Xavier, VP Engineering du groupe, et travaillerez avec un binôme sur mission, un Group Product Manager, pour superviser jusqu’à 16 ingénieurs via quatre Tech Leads en direct. Si vous aimez concevoir des architectures évolutives et intervenir au plus près des enjeux clients tout en orchestrant le travail d’équipes techniques, ce poste peut vous convenir.

Des architectures qui soutiennent des plateformes complexes

Au quotidien, vous évoluez au contact des clients techniques et des décideurs métier, afin d’assurer la qualité des architectures et du code produit par vos squads. Vous veillez à ce que les choix techniques soient alignés sur les objectifs business et que les solutions livrées soient fiables et évolutives.

Vous encadrez directement jusqu’à quatre Tech Leads et soutenez leur progression technique ainsi que celle des développeurs qui les accompagnent. Vous guidez les équipes dans la définition des roadmaps techniques et dans la résolution des problématiques complexes qui surgissent lors de projets à forte criticité.

Vous portez aussi des améliorations transverses, qu’elles soient techniques ou organisationnelles, aussi bien chez le client que chez Theodo, afin de gagner en efficacité et en agilité sur l’ensemble des projets.

Les indispensables pour postuler

Pour candidater, Theodo recherche des profils qui affichent une expérience solide et une énergie de leadership technique sur des environnements grands comptes.

• Entre sept et quatorze années d’expérience professionnelle en développement ou en gestion de projets techniques
• Une expérience avérée de management d’équipes techniques
• Une pratique dans des missions de service, ESN ou conseil
• Une maîtrise technique pertinente pour le périmètre grand compte, avec Java (Spring Boot) et/ou Angular
• La capacité de concevoir des architectures qui évoluent et s’adaptent à des besoins changeants
• Un intérêt marqué pour l’usage de l’IA générative dans la conception et le développement de produits digitaux

Les atouts qui feront la différence

En plus des indispensables, certains éléments vous aideront à vous distinguer durant le processus de sélection.

• Des qualités de leadership et de pédagogie pour embarquer les équipes et vulgariser les concepts auprès des clients
• Une aptitude à résoudre des problèmes complexes et à porter des changements transverses dans l’organisation
• Un sens business qui vous pousse à approfondir les objectifs d’une fonctionnalité pour identifier la meilleure solution technique

Des conditions et avantages qui comptent

Le poste est en CDI et basé à Paris, avec une présence sur site telle que spécifiée. L’environnement offre la possibilité de grandir au sein d’un groupe de 750 personnes, avec de nombreuses évolutions possibles entre entités. Chaque Theodoer bénéficie d’un coaching interne pour accompagner le développement des objectifs de carrière et des séances régulières de construction de parcours.

Le package comprend l’actionnariat salarié, l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement via Epsor, et un budget dédié au matériel (ordinateur, smartphone, écouteurs, etc.). Des avantages via le CSE incluent Gymlib pour le sport, des soirées et un week-end d’entreprise annuels, ainsi que des opportunités de participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1, etc.).

En termes de conditions, l’offre prévoit 5 semaines de congés payés et 8 à 12 RTT par an, une mutuelle SideCare prise en charge à 50%, une carte Swile pour les tickets-restaurants et des aides et places en crèche réservées. Ce sont des détails concrets qui accompagnent le cadre professionnel.

Conseils pour postuler à ce poste

Placez en tête de votre CV une section qui met en évidence votre expérience sur des comptes importants, votre capacité à piloter des équipes techniques et votre maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou d’Angular.

Pour démontrer les compétences indispensables, racontez des exemples où vous avez conçu des architectures évolutives et guidé des Tech Leads et leurs développeurs vers des livrables de qualité, en alignant les objectifs techniques et business.

Préparez-vous à parler de projets où vous avez porté des améliorations transverses et à détailler comment vous avez résolu des problèmes complexes. Soyez prêt à discuter de votre approche pour comprendre les objectifs business et comment vous avez traduits cela en décisions techniques.

Lors de l’entretien, réfléchissez à des questions sur les opportunités de progression vers des postes comme Group Manager ou des partenariats business au sein d’une plateforme ou d’une pratique du groupe, et sur la manière dont Theodo soutient le développement des compétences techniques et managériales à travers le coaching et les projets cross-entités.