Recruiter:in (m/w/d)

JobsCloseBy Editorial Insights

DR. EMI ARPA Skin sucht eine:n Recruiter:in / Talent Acquisition Manager:in in Vollzeit, onsite in Berlin mit zwei Tagen Remote pro Woche, um den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich zu steuern. Das Unternehmen steht für vegane, PETA-zertifizierte Hautpflege, ca. 60 Mitarbeitende, Standort Kantstraße, mit der Aussicht auf Wachstum in einem dynamischen Start-up Umfeld. Die Rolle legt Wert auf End-to-End-Recruiting, strukturierte kompetenzbasierte Interviews, eine empathische Candidate Experience, enge Beratung von Hiring Managern, aktives Sourcing, Prozess- und Qualitätsentwicklung sowie Zusammenarbeit beim Employer Branding. Anforderungen: 3–4 Jahre relevante Erfahrung, starke Empathie, exzellente Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Eigeninitiative, Verständnis für Fachbereiche und kulturellen Fit, idealerweise Personio-Kenntnisse. Tipps: betonen Sie Erfolge im End-to-End-Prozess, liefern Sie konkrete Beispiele für Interview-Standards, zeigen Sie Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften, unterstreichen Sie Interesse an Hautpflege sowie Transparenz, und bringen Sie Ideen zur messbaren Prozessverbesserung ein.

---

DR. EMI ARPA Skin GmbH steht für moderne, wissenschaftlich fundierte Hautpflege – hergestellt in Deutschland. Gegründet von der in Berlin lebenden Dermatologin Dr. Emi Arpa, verbindet das Unternehmen effektive, hochwertige Inhaltsstoffe mit Fermenten, um wirksame und nachhaltige Lösungen für alle Hauttypen zu schaffen. Vegan und PETA-zertifiziert legt DR. EMI ARPA Skin großen Wert auf Transparenz und Hautgesundheit, mit dem Ziel, eine neue Skincare Ära einzuleiten.

Mit rund 60 Kolleg:innen im Premium-Skincare-Bereich sind wir auf dem Weg vom Start-up zum Scale-up – engagiert, unterstützend und mit viel Leidenschaft für hochwertige Produkte. Unser modernes Büro liegt in der Kantstraße in Berlin, mit der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken – und Recruiting als echten Beitrag zum Unternehmen verstehen.

Als Recruiter:in / Talent Acquisition Manager:in begleitest du Bewerber:innen empathisch, professionell und auf Augenhöhe durch den gesamten Bewerbungsprozess. Du verstehst Recruiting nicht als reines Abarbeiten von Interviews, sondern als Beziehungsarbeit – mit echtem Interesse an Menschen, Rollen und Team-Fit. Du tauchst in Fachbereiche und Aufgaben ein, um Rollen ganzheitlich zu verstehen und Recruiting auf Augenhöhe zu gestalten.

• End-to-End-Recruiting: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing bis zur Vertragsunterschrift
• Interviews & Auswahl: Durchführung strukturierter, kompetenzbasierter und wertschätzender Interviews auf Augenhöhe
• Candidate Experience: Sicherstellung einer transparenten, empathischen und professionellen Candidate Journey über alle Phasen hinweg
• Beratung & Sparring: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen und Führungskräften inkl. Beratung zu Profilen, Marktgegebenheiten und Entscheidungsfindung
• Active Sourcing: Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat*innen über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn)
• Prozess- & Qualitätsentwicklung: Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewstandards und Auswahlmethoden
• Employer Branding (in Zusammenarbeit): Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Arbeitgeberauftritts
• HR-Tools: Arbeiten mit unserem Bewerbermanagementsystem (Personio) und Pflege einer sauberen Datenbasis

• Mindestens 3–4 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise Inhouse oder in einer beratungsnahen Rolle
• Erfahrung in der Durchführung von qualitativen, kompetenzbasierten Interviews
• Ausgeprägte Empathie, Kommunikationsstärke und Professionalität
• Echtes Interesse daran, Fachbereiche, Rollen und Aufgaben inhaltlich zu verstehen
• Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Ein gutes Gespür für Menschen, Teamdynamiken und kulturellen Fit
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse
• Erfahrung mit Personio ist ein Plus, aber kein Muss

• Gestaltungsspielraum in einem schnell wachsenden, kreativen Start-up
• Ein inspirierendes Team, kurze Entscheidungswege und echtes Vertrauen in Deine Ideen
• Modernes Office in Berlin-Charlottenburg + Flexibilität durch Remote-Optionen
• Zuschüsse für Urban Sports Club & Deutschlandticket
• Exklusive Rabatte auf unsere Produkte