Recruitment Business Partner

Dagelijkse gang van zaken in het Recruitment Business Partner-werk

Eurofiber zoekt een Recruitment Business Partner die de brug slaat tussen HR en de business en helpt een toekomstbestendige wervingsstrategie neer te zetten. De rol is fulltime en wordt op kantoor in Maarssen uitgeoefend, met veel rechtstreeks contact met hiring managers en HR-collega’s. Het doel is om werving te professionaliseren, data-gestuurd te werken en samen de personeelsplanning voor de komende jaren stevig neer te zetten.

Als Recruitment Business Partner beheer je het hele recruitmentproces van intake tot aanbieding en onboarding, en adviseer je managers over de beste wervingsaanpak, criteria en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je bepaalt per vacature de optimale mix van interne en externe kanalen en bewaakt daarbij tegelijk de ervaring van kandidaten, zodat elke stap professioneel en positief aanvoelt.

Verder bouw je actief aan talentpools voor moeilijk vervulbare functies en gebruik je recruitmentresultaten om continue verbeteringen door te voeren. Je werkt samen met HR Business Partners aan een betere afstemming tussen recruitment, talentontwikkeling en toekomstige personeelsbehoefte, en je draagt bij aan de verdere professionalisering van de recruitmentorganisatie met procesoptimalisatie, een sterker werkgeversmerk en datagedreven werving. Ook externe inhuur en leveranciersmanagement vallen onder jouw verantwoordelijkheid, naast actieve deelname aan Diversity, Equity & Inclusion-initiatieven.

Wat je meeneemt om het verschil te maken

De volgende basiseisen geven richting aan wie Eurofiber zoekt. Een afgeronde HBO- of universitaire opleiding is vereist, samen met drie tot vijf jaar ervaring als corporate recruiter of Recruitment Business Partner. Je hebt aantoonbare ervaring met complexe wervingsprojecten en het managen van stakeholders op managementniveau, en je weet hoe je recruitmentprocessen kunt verbeteren of vernieuwen. Een sterke affiniteit met Employer Branding, Talent Acquisition en Diversity, Equity & Inclusion maakt je profiel compleet. Daarnaast ben je proactief, ondernemend en resultaatgericht, en kun je zowel in het Nederlands als in het Engels stevig communiceren.

Nice-to-haves zijn aanvullende eigenschappen die de rol nog soepeler laten verlopen. Denk aan een uitgebreid netwerk in de tech- en infrastructuursector, waardoor je sneller kandidaten kunt vinden. Een aantoonbare ervaring met het versterken van het werkgeversmerk en het opzetten van gerichte branding-activiteiten wordt eveneens als pluspunt gezien, net als ervaring met het samenwerken met externe leveranciers en inhuurbeheer, en bekendheid met het gebruik van data-gedreven recruitmenttools en rapportages.

Beloning, voordelen en praktische details

Het salaris loopt bruto per maand tussen € 5011,- en € 5895,-, met ruimte voor een aantrekkelijke bonusregeling en een 13e maand. Daarnaast biedt Eurofiber hybride werken met veel flexibiliteit en letten ze op een gezonde werk-privébalans. Je hebt recht op 29 vakantiedagen en er zijn ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. De werkomgeving is modern en draait om vitaliteit, samenwerking en persoonlijke groei, aangevuld met Diversity Days, thuiswerkfaciliteiten, vrijwilligersdagen en inspirerende teamactiviteiten. Indien je nog niet volledig voldoet aan alle functie-eisen, maar wel de ambitie hebt om door te groeien, is een aanloopschaal mogelijk.

Advies voor jouw sollicitatie

Maak in je cv meteen duidelijk welke ervaring je hebt als Recruitment Partner of Corporate Recruiter en benoem concrete gevallen waarin je complexe wervingsprojecten hebt afgerond en stakeholders op managementniveau hebt gemobiliseerd.

Laat zien hoe je recruitmentresultaten hebt gemeten en verbeterd: noem cijfers of concrete verbeteringen die voortkwamen uit jouw analyses en hoe die bijdroegen aan betere time-to-fill, kwaliteit van kandidaten of slagen in het selectieproces.

Bereid voorbeelden voor van samenwerking met Hiring Managers en HR Business Partners en hoe je arbeidsmarktontwikkelingen omzet in concrete kanalen- en selectievoorkeuren. Denk aan situaties waarin je verschillende kanalen effectief combineerde en gedegen advies gaf over selectiecriteria en kandidatentevredenheid.

Formuleer aan het eind van het gesprek een slimme vraag, bijvoorbeeld hoe de recruitmentstrategie in Eurofiber samenwerkt met talentontwikkeling en toekomstige personeelsbehoefte, en welke KPI’s het team gebruikt om succes te meten.