L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto. L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.

Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.

Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una

Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%)

Scopo della funzione:

Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone. Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.

Principali compiti e responsabilità:

Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze

• Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
• Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
• Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
• Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
• Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
• Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
• Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
• Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.

Partnership e Governance

• Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
• Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
• Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
• Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.

Il candidato/la candidata:

• Si identifica nei Valori e nella Missione dell'EOC.
• Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
• Possiede autorevolezza, capacità di ascolto ed orientamento alla ricerca di soluzioni condivise.
• È in grado di accompagnare il cambiamento e facilitare la collaborazione tra le diverse componenti dell'organizzazione.
• Lavora per obiettivi ed è orientato/a al miglioramento continuo.
• Interagisce efficacemente con famiglie professionali eterogenee, promuovendo interdisciplinarità e interprofessionalità.
• Dimostra autonomia, spirito d'iniziativa, capacità di influenzare positivamente gli interlocutori e forte orientamento al lavoro in rete.

Requisiti necessari:

• Formazione universitaria in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o equivalenti.
• Esperienza significativa maturata in organizzazioni complesse, con responsabilità nella gestione di iniziative trasversali, nello sviluppo di persone, team o organizzazioni e nella collaborazione con molteplici stakeholder.
• Comprovata capacità di costruire relazioni di fiducia e di collaborare efficacemente con interlocutori appartenenti a diversi livelli e ambiti organizzativi.
• Attitudine a leggere le dinamiche organizzative e a tradurle in iniziative concrete a supporto dello sviluppo delle persone e dell'organizzazione.
• Capacità di facilitare il cambiamento, promuovere la collaborazione e accompagnare gruppi di lavoro e stakeholder verso obiettivi condivisi.
• Esperienza nella gestione di team e/o nel coordinamento di iniziative complesse e trasversali.
• Spiccate capacità analitiche e orientamento all'utilizzo dei dati a supporto delle decisioni.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua tedesca e/o francese costituisce titolo preferenziale.

Luogo di lavoro: Bellinzona

Data d'entrata:

da concordare.

Le candidature complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno essere depositate sull'apposita piattaforma tramite il sito www.eoc.ch, entro il 20.09.2026.
Candidature che giungeranno oltre questa data non saranno tenute in considerazione, così come quelle pervenute in forma cartacea o via posta elettronica.

Ulteriori informazioni possono essere richieste all’Area Risorse Umane della Direzione generale EOC, Tel. 091 811 14 17.

Si informa che, per questa posizione, l’EOC potrebbe avvalersi di specialisti esterni per la selezione. I dati personali da Lei forniti (es. CV, lettera di presentazione, referenze) saranno condivisi con tali terzi e trattati esclusivamente per finalità di selezione, in conformità alle normative vigenti in materia di protezione dei dati. Per maggiori dettagli, si rimanda alla nostra Dichiarazione privacy | EOC.