RESPONSABLE DE PÔLE RH SOCIAL (F/H)

JobsCloseBy Editorial Insights

Engie GRDF Est cherche un Responsable de Pôle RH Social à Nancy pour piloter les relations sociales et les IRP et soutenir les Délégués RH et les managers. Vous managez l’équipe RH, supervisez les salariés détachés et assurez le bon déroulement des processus IRP ainsi que le traitement des contentieux. Profil: Bac+5 en RH, droit du travail ou expérience équivalente, idéalement avec une dimension managériale; connaissance de la réglementation IEG et des politiques GRDF; fortes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et esprit de conseil. Conseils: adaptez votre CV à ces compétences, donnez des exemples concrets de gestion sociale et dialogue, préparez motivations et projet professionnel; processus clair et progressif.

La Délégation Ressources Humaines de la Région Est, basée à Nancy, est communes aux deux directions opérationnelles de GRDF Est – Direction Réseaux et Direction Clients Territoires – soit un périmètre de 1 370 salariés répartis sur les régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté. Elle anime l’ensemble des domaines RH, déploie les politiques de l’entreprise et les adapte aux enjeux du territoire. En tant que Responsable de Pôle RH Social, vous prenez en charge le management opérationnel du domaine Relations Sociale et IRP, en appui direct aux Délégués RH et aux managers. Un poste à la croisée de l’expertise juridique, du dialogue social et du management d’équipe, avec une dimension transverse forte au sein de la délégation.

Votre quotidien, c’est…

Vous pilotez votre domaine avec un double objectif : fiabilité opérationnelle et qualité du dialogue social. Vous pouvez également être missionné.e pour piloter des dossiers transverses pour le compte des deux unités. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Manager les salariés de votre pôle dans un objectif d’efficacité et de fiabilité, en favorisant la coopération et la solidarité au sein de l’équipe RH ;
• Gérer les salariés détachés dans le cadre de l’exercice de leurs mandats ; 
• Appuyer les Délégués RH dans le cadre du dialogue social : concertations, négociations, gestion des relations avec les représentants du personnel ; 
• Superviser le bon déroulement des processus IRP, notamment par le management du Référent IRP ; 
• Prendre en charge les dossiers contentieux afférents au domaine Relations Sociales ; 
• Être en appui des managers sur les sujets relevant de votre périmètre. 

Profil Recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, droit du travail ou droit social) et/ou vous possédez une expérience significative dans la gestion RH ou les relations sociales, idéalement assortie d’une dimension managériale. Vous vous reconnaissez dans les points suivants :

• Connaissance de la réglementation IEG et des politiques RH de GRDF ou capacité et envie de vous y investir pleinement ;
• Excellentes capacités relationnelles pour naviguer avec aisance dans un environnement de dialogue social exigeant ; 
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité d’analyse pour gérer simultanément des dossiers complexes et variés ; 
• Appétence marquée pour le conseil, l’appui et l’accompagnement des managers et des équipes ; 
• Sens du collectif et esprit d’équipe, pour contribuer activement à la dynamique de la délégation RH.

Informations complémentaires      

Une entreprise responsable et engagée :       

Chez GRDF, nous croyons à la force du collectif et à la richesse des parcours. Nous sommes fiers de porter les Labels Diversité et Egalité Professionnelle, et d'ouvrir tous nos postes aux personnes en situation de handicap, sous réserve d'aptitude médicale.      

Une rémunération complète et attractive :      

• Un salaire fixe sur 13 mois à partir de 45K€ brut annuel, selon votre diplôme, l’expérience professionnelle liée à l'emploi et votre situation familiale ;        
• Une prime d'intéressement et un avantage en nature gaz/électricité (statut IEG) ;       
• Une mutuelle complète, de la prévoyance, un CSE attractif (billetterie, loisirs...) ;       
• 27 jours de congés + RTT, pour conjuguer vie professionnelle et vie personnelle ;         
• Un parcours de formation solide dès votre intégration, pour apprendre, évoluer et grandir dans le métier.       

Un processus de recrutement, simple et transparent :       

• Un premier échange téléphonique avec un.e chargé.e de recrutement + test de personnalité ;       
• Un entretien en visioconférence pour parler de vous, de vos motivations et de votre projet de carrière ;       
• Un entretien sur site avec votre futur.e manager + test technique ;       
• Une décision claire et un retour à tous les candidats.       

Envie d'agir pour un avenir énergétique plus durable ?      

Rejoignez GRDF, 11500 collaborateurs mobilisés pour la sécurité du réseau, la qualité du service, l'innovation technique et le développement des gaz verts. 50% de nos managers sont issus de la promotion interne : chez nous, chaque parcours peut évoluer. Ce métier vous parle ? Alors n'attendez pas, envoyez-nous votre candidature et devenez acteur.rice du réseau gaz de demain.