Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F
Apprentis d’AuteuilJobsCloseBy Editorial Insights
Le poste de Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F à Villeurbanne en CDI vise à diriger le Pôle Avenir Emploi AURA dédié à l’insertion des jeunes et familles fragilisés, en assurant gestion administrative, pilotage de projets et management des équipes. Vous coordonnez les dispositifs Mob and Go, Ouvre Boite, Skola et Boost, développez les partenariats locaux et garantissez qualité et sécurité. Le candidat idéal est autonome, proactif et orienté résultats, avec une expérience en pilotage RH et financement de projets publics et privés; permis B et mobilité requises. Pour postuler, privilégiez CV et lettre démontrant vos résultats, votre connaissance du réseau lyonnais et votre aptitude à communiquer et à travailler en transversal.
Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F
Pour notre site de VILLEURBANNE (69100), nous recherchons un Responsable de site Pôle Formation Insertion H/F en CDI.
Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ? Vous voulez rejoindre une
organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ? Alors il y a de grandes
chances que vous ayez envie de lire la suite… Ce
que nous vous proposons Le Pôle Avenir
Emploi AURA a pour objet de favoriser la formation, l’insertion ou la
réinsertion professionnelle de publics en difficulté, en particulier les jeunes
de moins de 30 ans. Nous recherchons un Responsable de site H/F du site du Pôle Avenir Emploi de Villeurbanne en CDI. Vos missions Le Responsable de site H/F gère et anime un site de formation et
d’insertion ayant pour vocation l’insertion et l’accompagnement des jeunes dans
le cadre des orientations et du budget définis par le comité de direction dont
il/elle est membre. Il/elle aura pour principales missions : Stratégie
et développement de la structure Nos avantages
Ce dispositif
s’inscrit pleinement dans la feuille de route de la région Sud-Est. En effet, la
volonté est « d’accompagner des jeunes et des adultes de moins de 30 ans,
en rupture ou en risque de rupture de leur parcours d’insertion dont l’accès
aux dispositifs de droit commun en matière de scolarité, de formation ou
d’emploi est fermé ou limité en raison de carences éducatives liées à leur
situation sociale et économique ou à celle de leur famille ».
Le Pole Avenir Emploi AURA comprend plusieurs dispositifs : un dispositif d’accompagnement à la mobilité (Mob and Go), un
dispositif d’accompagnement de créateurs d’entreprise (l’Ouvre Boite), un dispositif d’accès à l’emploi via des
cursus de formations courtes (Skola), un dispositif de remobilisation (Boost)
avec un accompagnement individuel renforcé pour des publics dits
« éloignés »
Gestion
courante et administration de l'activité
Réaliser
la gestion administrative de la structure
Être
en capacité de s’assurer de la qualité du suivi et de l’accompagnement des
bénéficiaires
Gérer
les contrats avec les prestataires/fournisseurs
Mettre
en œuvre et maintenir les systèmes d'informations (logiciels)
Rendre
compte de l’activité via les outils prévus à cet effet et les rencontres avec
la hiérarchie
Avoir
une bonne connaissance des appels à projets “public et privé”
Management
et gestion des collaborateurs
Encadrer
et accompagner plusieurs équipes
Faire
vivre la communauté d’acteurs en favorisant les échanges transverses dans le
cadre d’une démarche d’amélioration continue.
S’appuyer
sur le management coopératif pour faire vivre le site
Participer
au recrutement du personnel et à son intégration au sein de la structure
Effectuer
des actions de gestion des ressources humaines avec l’appui de la relai RH
(suivi des congés, intégration des collaborateurs..)
Production/animation/gestion
de projets
Piloter
la mise en œuvre technique d'un projet ou d'une action
Piloter
la logistique de la réalisation de l’action
Assurer
le suivi administratif de l’action en tenant compte de la formalisation
demandée (public/privé)
Assurer
la facturation en tenant compte de la formalisation demandée (public/privée)
Compléter
et suivre les dossiers de subvention et mécénat
Réaliser
en collaboration le bilan du projet et proposer des axes d'amélioration en
tenant compte de la formalisation demandée (public/privée)
Qualité
sécurité environnement
Veiller
à la mise en œuvre et au respect de l’application de la certification qualité
Veiller
aux bonnes conditions d’accueil du public et au respect des procédures qualité,
hygiène et sécurité
Veiller
au climat social, à la vie dans les locaux et au maintien de bonnes conditions
de travail pour les collaborateurs et les apprenants
Participer
à l’élaboration de projets de développement
Assurer
un échange de pratique entre responsables de site
Communication
Favoriser
la communication interne (site & fondation) et externe
Être
force de proposition concernant le rayonnement du site
Entretenir
des relations avec les acteurs locaux et partenaires
Votre profil
Compétences
transversales
Maitriser
la communication digitale
Connaître
les notions d’action de formation et déroulé pédagogique
Être
autonome et force de proposition
Connaissance
du réseau associatif et économique du bassin lyonnais
Qualités
attendues
Volontaire
Grande
capacité d’organisation et d’adaptation
Pro
actif / force de proposition
Travailler
en transparence
Engagé,
loyal et bienveillant
Bon
relationnel
Organisation
Déplacements
fréquents
CDI
temps plein
Permis
B exigé
Ce poste est vraiment fait pour vous si
Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.
Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !
En savoir plus sur nous
Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale et
solidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil et
d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000
enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400
établissements en France.