Responsable Excellence Opérationnelle H/F

JobsCloseBy Editorial Insights

LOXAM recherche un/une Responsable Excellence Opérationnelle H/F à Puteaux pour optimiser durablement la performance du groupe et déployer les standards opérationnels à l’échelle internationale. Vous pilotez l’amélioration continue, standardisez et simplifiez les processus et assurez leur adoption par les équipes terrain, tout en garantissant les certifications ISO et la qualité. Vous portez des projets de transformation complexes, encadrez l’équipe Méthodes & Organisation et diffusez les meilleures pratiques. Profil Bac+5, 8–12 ans d’expérience en opérations ou conseil, leadership multi-sites, maîtrise Lean/Six Sigma et anglais courant. Conseils : personnalisez CV et lettre avec des résultats mesurables, exemples de déploiement à grande échelle et capacité à embarquer les équipes, et préparez des cas de pilotage transfrontalier.

Description de l'entreprise

LOXAM est le n°1 de la location de matériel en Europe et 5ème loueur mondial pour le BTP, les espaces verts, les services, l‘industrie et l‘évènementiel. Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées  dans  29 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges.

LOXAM RENTAL est le pôle généraliste en France, composé d’un réseau de plus de 440 agences réparties sur l’ensemble du territoire et répondant aux besoins les plus variés de nos clients que ce soit des équipements pour la démolition et gros œuvre, terrassement, espaces verts, transport et manutention, élévation, outillages ou bien encore pour l’énergie.

Afin de renforcer notre équipe Prospective & Développement, nous recherchons un/une Responsable Excellence Opérationnelle H/F basé à Puteaux.

Description du poste

Le Responsable Excellence Opérationnelle est en charge de l’optimisation durable de la performance
opérationnelle du groupe. Il traduit les priorités de création de valeur définies au niveau Groupe en actions
concrètes, standardisées et déployées sur le terrain. Il s’appuie sur son équipe Méthodes & Organisation et les
relais opérationnels.
Il est garant de l’excellence d’exécution, de l’efficacité des processus et de la diffusion des standards.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

1. Pilotage de l’amélioration continue :
- Définir et déployer la démarche d’amélioration continue à l’échelle du groupe,
- Identifier et prioriser les leviers d’optimisation opérationnelle (qualité, productivité, délais, coûts),
- Structurer les méthodologies (Lean, standardisation, simplification des processus),
- Mesurer et suivre les gains réalisés.

2. Déploiement de l’excellence opérationnelle :
- Concevoir et déployer des standards opérationnels Groupe,
- Simplifier, harmoniser et fiabiliser les processus clés,
- Assurer leur bonne appropriation par les équipes terrain,
- Garantir la cohérence des pratiques entre pays et entités.

3. Direction de projets de transformation opérationnelle :
- Piloter des projets structurants à fort impact terrain,
- Assurer le cadrage, le déploiement et l’ancrage des solutions,
- Coordonner les parties prenantes (opérations, fonctions support, pays),
- Garantir les résultats en termes de performance et d’adoption.

4. Management de l’équipe méthodes & organisation :
- Encadrer et animer l’équipe en charge des processus et de l’excellence opérationnelle,
- Développer les compétences et structurer les expertises,
- Déployer une culture de performance et de résultats.

5. Diffusion des bonnes pratiques & animation des communautés :
- Identifier, formaliser et di􀆯user les meilleures pratiques,
- Structurer et animer les communautés métiers (processus, qualité, excellence op.),
- Favoriser le partage d’expérience et l’intelligence collective.

6. Pilotage de la qualité et des certifications :
- Garantir le maintien des certifications ISO (type ISO 9001 ou équivalent),
- Piloter les audits internes et externes,
- Assurer la conformité et la robustesse des processus.

7. Mesure de la performance & satisfaction client :
- Mettre en place des indicateurs de performance opérationnelle,
- Piloter les dispositifs de mesure de la satisfaction client (NPS, enquêtes…),
- Définir et suivre les plans d’amélioration associés.

Qualifications

PROFIL RECHERCHE
- Formation : Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou équivalent).

EXPERIENCE
- 8 à 12 ans d’expérience en opérations, excellence opérationnelle ou conseil.
- Expérience confirmée en management d’équipes.
- Expérience solide en gestion de projets complexes et transverses.
- Expérience en environnement multisites / multi-pays.

COMPETENCES CLES
- Maîtrise des méthodologies d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, MRP, …).
- Capacité à structurer et standardiser des processus à grande échelle.
- Pilotage de projets opérationnels complexes.
-Forte orientation résultats et efficacité terrain.
- Bonne connaissance des standards (ISO, ITIL, …).

SOFT SKILLS
- Leadership terrain et capacité à embarquer.
- Pragmatisme et orientation solutions.
- Excellentes capacités de communication.
- Capacité à travailler en transverse et dans la complexité.
- Exigence et culture du résultat.

LANGUES
- Anglais courant indispensable.

Informations supplémentaires

Rémunération selon profil et avantages : Prime mensuelle, 13ème mois, RTT, Intéressement + Participation, avantages CSE