Responsable Pôle Comptable F/H H/F

Le COL est une coopérative crée en 1951 qui œuvre pour un habitat durable, accessible et ancré dans les réalités sociales des territoires.
Implanté à Anglet (siège), Bordeaux, Pau et Toulouse, la coopérative regroupe aujourd’hui 76 collaborateurs.

Son ambition : anticiper les besoins de la société en proposant des solutions innovantes de logement et porteuses de lien social.

Accédants, locataires, administrateurs et salariés forment une communauté. Le Club des Coopérateurs incarne cette dynamique collective en renforçant les liens, la confiance et la qualité de vie partagée.

Les équipes du COL partagent un engagement fort au service de l’intérêt général. Unies autour des valeurs de solidarité, d’entraide et de coopération, elles imaginent et concrétisent des réponses nouvelles aux défis de l’habitat. Et c’est là que vous intervenez !

Dans un contexte de développement et d’évolution des outils, le COL recherche un.e Responsable Comptable expérimenté.e pour piloter la fiabilité comptable et fiscale du COL et de l’OFS COL. Vous managerez également une équipe de 10 collaborateurs et serez garant.e du respect des échéances de clôture.

Rattaché.e au Responsable Gestion – Finances – SI, vos responsabilités seront les suivantes :

· Encadrement et animation d’équipe : organisation et pilotage de l’activité, fixation des objectifs, suivi opérationnel et accompagnement des collaborateurs, à la fois sur le plan technique et humain ;

· Supervision de la comptabilité générale et analytique : production des bilans, comptes de résultats, liasses fiscales, tableaux de bord et déclarations (TVA, DAS2, CGLLS, taxe sur les salaires…) ;

· Suivi budgétaire et de trésorerie : élaboration des prévisionnels, gestion des règlements, pilotage des emprunts, des immobilisations et subventions ;

· Respect des obligations réglementaires et délais de clôture, en lien avec les Commissaires aux comptes ;

· Création et Fiabilisation des processus comptables : mise en place et actualisation de procédures, renforcement du contrôle interne et mise en place d’une cartographie des risques, affectation budgétaire des charges, suivi des centres de frais ;

· Contribution à la migration de l’ERP vers SPO (SALVIA), en lien avec le service SI ;

· Suivi des opérations spécifiques : quittancement, régularisation des charges, APL, reventes, gestion des impayés, en lien avec les services juridique, locatif et commercial ;

· Relations avec les partenaires externes : banques, prestataires, SAC Habitat Réuni ;

· Contribution à l’amélioration continue, notamment via l’optimisation des outils, des méthodes de travail et des interactions avec les autres services.

· Mise en place des comptes consolidés avec l’accompagnement d’un prestataire.

Outils utilisés : HOMERE, VISIALWEB, WIM, SALVIA et EXCEL

Profil recherché
🎓 Formation supérieure en comptabilité/finance/audit (Bac+5 minimum – type DSCG, Master CCA, école de commerce…).
✅ Expérience confirmée d’au moins 5 ans en management d’équipe comptable.
🏠 Une connaissance du secteur logement social est souhaitée ; à défaut, une expérience dans un secteur réglementé ou aux normes comptables complexes (immobilier, économie sociale et solidaire…) est requise.
🧠 Rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation et capacité à structurer l’activité sont des qualités essentielles.

Le processus de recrutement prévoit un premier échange avec la consultante LFC Humain, suivi d’un entretien, puis d’une rencontre avec l’équipe du COL.

Pourquoi rejoindre Le Col ?

🤝 Impact : contribuez à des projets qui ont un réel impact sur la communauté et répondez aux besoins de logement de notre territoire.

🎉 Ambiance : rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, où la solidarité et le partage sont au cœur de nos interactions quotidiennes.

📚 Formation : bénéficiez d’une politique de formation développée pour vous aider à évoluer et à développer vos compétences au sein de notre structure en pleine croissance.

💼 Avantages : profitez de nombreux avantages, tels qu’une gratification de fin d’année, deux primes d’objectifs, un intéressement avec PEE et PERCO, une prime « vacances », des Jours de Repos forfait, et d’autres privilèges octroyés par notre CSE. Nous prenons également en charge 80 % de votre mutuelle familiale d’entreprise et offrons des tickets restaurant.

Les candidatures sont à déposer auprès du Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, LFC Humain : https://lfchumain.softy.pro/offers/170624