Responsable, programme courant et gestion des créneaux

JobsCloseBy Editorial Insights

Transat AT recrute un responsable du programme courant et des créneaux à Montréal, plein temps. Vous concevrez et optimiserez les programmes de vols à court et moyen terme (fenêtre 45 jours et plus), gérerez les codeshare et l’intégrité des horaires selon les normes IATA, et travaillerez avec le réseau et les opérations pour intégrer contraintes avion, équipage et maintenance. Exigences: 5 ans d’expérience dans l’aviation, autonomie, rigueur, maîtrise des systèmes aéronautiques et de MS Office, bilingue français et anglais. Conseils: mettez en avant des résultats concrets en planification et gestion des créneaux, montrez votre capacité à gérer les aléas et à apprendre rapidement les outils numériques et l’IA; adaptez votre CV et postulez en ligne.

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

La personne titulaire du poste contribue à l’élaboration et à l’optimisation des programmes de vols d’Air Transat à court et moyen terme (fenêtre de 45 jours et plus), incluant les ententes de partage de code, tout en assurant la faisabilité opérationnelle et l’intégrité des horaires.

Responsabilités

• Participer à la conception des programmes de vols saisonniers (été et hiver) en collaboration avec les équipes de développement du réseau
• Actualiser et maintenir les horaires de vols dans les systèmes opérationnels (ex. NetLine)
• Coordonner les ajustements d’horaires et en assurer la diffusion auprès des parties prenantes internes et externes
• Planifier et gérer la mise à jour des programmes en partage de code et interligne
• Assurer la gestion et l’optimisation des créneaux aéroportuaires conformément aux normes IATA et réglementations locales
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations afin d’intégrer les contraintes opérationnelles (avion, équipage, maintenance, aéroport)
• Valider la faisabilité opérationnelle et optimiser la cédule à court terme (rotations, temps de bloc, correspondances, performance globale)
• Adapter la planification en fonction des aléas opérationnels (retards, AOG, maintenance)

Qualifications

• Diplôme pertinent en gestion du transport aérien, logistique, administration ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie aérienne  (planification, programmation ou opérations aériennes)
• Excellente capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution
• Autonomie, sens de l’initiative et grande rigueur dans l’exécution du travail
• Solides compétences en communication et en collaboration interéquipes
• Habileté en gestion des priorités et respect des échéanciers
• Bonne connaissance des systèmes d’exploitation aéronautiques et des outils d’analyse
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations complémentaires

#LI-CB1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.