Responsable RH Adjoint(e) (H/F/X)

JobsCloseBy Editorial Insights

Bel recherche un Responsable RH Adjoint(e) pour son site industriel de Dole (39). Vous épaulerez le RRH dans la gestion des dossiers RH et serez l'interlocuteur central pour coordonner les processus RH, animer les équipes et développer les talents, avec un soutien sur des missions variées allant du GPEC au recrutement et à la gestion du travail temporaire, et assurez le déploiement du cycle RH. Profil Bac+5 en RH, au moins 5 ans d'expérience dans le secteur industriel; excellent relationnel, esprit pragmatique, sens de l'initiative et solides connaissances en droit social et outils RH; anglais opérationnel. Si ce poste vous intéresse, cliquez sur Postuler et l'équipe recrutement vous contactera rapidement.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.

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#IWorkForAllForGood

VOS MISSIONS  :

Pour nous accompagner dans cette aventure, nous recherchons un.e Responsable RH Adjoint(e) (H/F/X), qui sera basé(e) sur notre usine de Dole (39).

En tant que Responsable Ressources Humaines Adjoint.e, vous accompagnez le Responsable Ressources Humaines (RRH) dans la gestion des dossiers RH stratégiques et opérationnels du site. Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) central(e) dans la coordination des processus RH, l’animation des équipes et la gestion de leur développement, en apportant un soutien actif sur des missions variées.

Vos missions principales :

•  Support dans les processus de GPEC :
  Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Pilotage et animation des actions internes RH :
  Participer activement à la communication RH sur site à travers des actions visant à renforcer la culture d’entreprise, l’adhésion des collaborateurs et la valorisation des politiques RH. Vous serez également responsable d’initiatives liées aux événements internes et à l’attractivité RH.
• Recrutement de profils cadres et non-cadres :
  Gérer de manière autonome les recrutements divers (sourcing, entretiens, suivi des embauches) tout en veillant à garantir une expérience candidat positive.
• Pilotage du travail temporaire

Assurer la gestion de la relation avec le coordinateur de compte travail temporaire

• Support au déploiement du cycle RH :
  Collaborer avec le Responsable RH pour déployer les étapes clés du cycle annuel RH (entretiens d'évaluation, revues salariales, plans de succession), en assurant la coordination avec les managers et collaborateurs.
• Support disciplinaire de 1er niveau :
  Intervenir dans la gestion des sujets disciplinaires courants, en apportant un appui dans la tenue des entretiens et le suivi des actions à engager, tout en veillant à la conformité avec les règles légales et internes.
• Back-up du Responsable RH :
  Être le relais opérationnel du RRH pour garantir la continuité des activités RH en son absence, en assurant un rôle clé de coordination sur les priorités du site.
• Gestion des relations sociales de 1er niveau :
  Contribuer au maintien d’ une relation constructive avec les instances représentatives du personnel (IRP) : accompagnement des managers sur leurs relations avec les représentants du personnel, et suivi des accords sociaux.

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) et bénéficiez d’une première expérience réussie d’au moins 5 ans, dans un environnement industriel.

• Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personne qui aime travailler avec et pour les autres. Vous appréciez la richesse du contact humain, la proximité avec le terrain et trouvez votre motivation dans l’action et la recherche de solutions concrètes adaptées à chaque situation. Vous êtes attiré(e) par la diversité des missions, la variété des problématiques à traiter, et vous souhaitez contribuer activement à accompagner le changement et l’évolution au sein de l’entreprise.

• Doté(e) d’un excellent relationnel, à l’écoute des besoins, organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d’initiative, de réactivité et cherchez en permanence à faciliter l’atteinte des résultats à travers des approches pragmatiques et innovantes, tout en vous assurant de répondre précisément aux enjeux et exigences du poste. Les défis et les environnements en évolution vous stimulent !

• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (bureautique, SI RH) et possédez de solides connaissances en droit social. Un bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est nécessaire pour échanger efficacement dans un contexte international.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.