Responsable RH (F/H)
COLASJobsCloseBy Editorial Insights
Colas Rail recherche un Responsable RH (F/H) pour piloter la politique RH du siège et accompagner une population d’environ 300 collaborateurs sur Puteaux et Mureaux. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la DG France, vous assurez l’application des règles du Groupe, animez le dialogue social et gérez le climat social, développez les compétences et le plan de formation, et coordonnez le recrutement en lien avec le centre expertise mobilité. Vous contribuez à la rémunération, suivez les aspects juridiques et déployez la diversité et l’inclusion. Profil: minimum 5 ans en RH, autonomie, écoute, diplomatie, capacité à gérer plusieurs dossiers et déplacements ponctuels. Conseils: adaptez votre CV, donnez des exemples concrets de projets RH, montrez votre aptitude à travailler avec les IRP et en réseau Groupe.
Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.
Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.
Votre mission
A ce titre, vous accompagnez une population d’environ 300 collaborateurs (ETAM et Cadres), répartis sur notre site de Puteaux et des Mureaux (78)
Vos principales responsabilités
Politique RH : Veiller à la bonne application de la politique Ressources Humaines du Groupe, des principes de gestion et des règles éthiques au sein de vos établissements.
Climat social & IRP : Garantir un climat social constructif et animer les instances représentatives du personnel, notamment la gestion du CSE.
Développement RH :
- Piloter le développement des compétences (élaboration du plan de formation).
- Contribuer au suivi des parcours (revue des talents, plans de succession).
- Encourager la mobilité en lien avec les homologues du Groupe et les responsables RH.
Recrutement : Élaborer et suivre le plan prévisionnel de recrutement, et dynamiser les actions liées aux recrutement en collaboration avec le centre d'expertise recrutement & mobilité.
Juridique social : Accompagner et conseiller sur la gestion des litiges sociaux, individuels et collectifs, en coordination avec le département juridique.
Rémunération : Participer à la mise en œuvre et à la coordination de la politique de rémunération sur votre périmètre.
Diversité & Inclusion : Déployer et animer les actions liées à la diversité conformément aux priorités du Groupe (inclusion, mixité, intégration sociale, etc.), en assurant leur appropriation locale.
Votre profil
De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous possédez au minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines et maîtrisez les différents processus du cycle de vie RH (rémunération, talents, budget, recrutement) ainsi que la gestion du dialogue social.
Ce poste nécessitera des déplacements ponctuel sur le site des Mureaux (78).
Autonome et rigoureux.se, vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'écoute et votre empathie. Vous avez un bon sens relationnel et faites preuve de diplomatie.
Déterminé.e et dynamique, vous savez gérer les priorités et êtes capable de manager et d'analyser plusieurs dossiers de nature différente en simultané.
Vous appréciez être proche de l’opérationnel terrain ? Alors n’hésitez plus, et rejoignez-nous !
Rejoindre Colas Rail, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l’audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !
Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Vous pourrez également bénéficier d’une politique de rémunération attractive.