Sachbearbeiter:in Personalentwicklung 50%
Würth AGJobsCloseBy Editorial Insights
Die Stelle Sachbearbeiter:in Personalentwicklung 50% bei Würth AG in Arlesheim bietet Organisation, Koordination und administrative Abwicklung interner Schulungen, LMS-Betreuung, Mitarbeit an der Bildungsplanung, Onboarding-Tage, Entwicklung digitaler Lernformate und Weiterbildungsvereinbarungen. Gesucht wird eine kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung in Personalentwicklung oder Seminarverwaltung, eine ausgeprägte Organisationsstärke, hervorragende Deutschkenntnisse (Französisch von Vorteil) sowie Begeisterung für digitale Lernplattformen. Wichtig sind serviceorientierte Kommunikation, Teamfähigkeit, Neugierde und Wille zur Weiterentwicklung; Offenheit für Veränderungen und eigenständige, strukturierte Arbeitsweise runden das Profil ab. Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien, moderne Lernkultur, attraktive Sozialleistungen und moderne IT-Infrastruktur. Bewerben Sie sich mit Lebenslauf und Anschreiben, das konkrete Beispiele zu LMS, Onboarding oder Lernformaten enthält, idealerweise adressiert an Herrn Doron Hurni.
Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs. Das vielseitige Sortiment umfasst über 150 000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch-technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement. Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern. Würth AG mit Sitz in Arlesheim (BL) ist ein Unternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe.
Sachbearbeiter:in Personalentwicklung 50%
Human Resources / Arlesheim / Unbefristet
Dein neuer Job
- Organisation, Koordination und administrative Abwicklung interner Schulungen – von der Planung über die Abstimmung mit internen Trainer:innen bis zum Teilnehmermanagement
- Betreuung und Pflege unseres Learning Management Systems (LMS) sowie Sicherstellung einer reibungslosen Schulungsadministration inklusive Vor- und Nachbereitung
- Unterstützung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der jährlichen Bildungsplanung sowie von Einarbeitungs- und Schulungsplänen für neue Mitarbeitende (u. a. für den Verkauf, die Würth-Shops und den Telesales)
- Planung, Organisation und Durchführung des Onboarding-Tages für neue Mitarbeitende
- Unterstützung bei der Entwicklung und Aktualisierung digitaler Lernformate und E-Learnings
- Erstellung und Verwaltung von Weiterbildungsvereinbarungen
- Mitarbeit bei Projekten und administrativen Aufgaben im Bereich Personalentwicklung
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und bringst idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder in der Seminarverwaltung mit
- Organisieren liegt dir im Blut und du behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Digitale Tools und Lernplattformen begeistern dich und du arbeitest dich schnell in neue Systeme ein
- Du kommunizierst adressatengerecht, bist dienstleistungsorientiert und arbeitest gerne mit Menschen zusammen
- Mit deiner Neugierde hinterfragst du Bestehendes und bringst neue Ideen für die Weiterentwicklung unserer Lernangebote ein
- Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und setzt Vorhaben mit Engagement und Realisierungswillen um
- Netzwerken macht dir Freude – du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen, Trainer:innen und Führungskräften zusammen
- Du bist offen für Veränderungen, reflektierst dein Handeln und entwickelst dich kontinuierlich weiter
- Eine selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise rundet dein Profil ab
Davon profitierst du
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Lern- und Arbeitskultur in einem dynamischen Unternehmen
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen mit Wahlmöglichkeit bei den Sparbeiträgen (Plan Standard oder Plan Plus)
- Moderne IT-Infrastruktur und familiäres Arbeitsumfeld