Senior Corporate Recruiter

JobsCloseBy Editorial Insights

Emixa zoekt een ervaren Senior Recruiter die de regie pakt voor medior en senior IT en consultancy vacatures in Nederland. In deze fulltime on-site rol in Naarden begeleid je het hele recruitmentproces van intake tot indiensttreding, werk je nauw samen met hiring managers en vertaal je hun behoeften naar een aanpak. Je voert actieve kandidatensourcing uit, bouwt talentpools op en begeleidt kandidaten zodat iedereen een positieve Emixa-ervaring heeft. Verder verdiep je je in AI en de expertises van ons bedrijf, analyseert recruitmentdata en denkt mee over employer branding. Je werkt met twee werkstudenten en daagt managers uit snelheid te maken. Minimaal 5 jaar IT-recruitmentervaring en sterke stakeholdermanagementvaardigheden zijn vereist; geef in je cv concrete voorbeelden van end-to-end processen, AI-tools in de praktijk en aantoonbare wervingresultaten.

Ben jij een ervaren recruiter die graag het voortouw neemt en resultaten behaald? Bij Emixa zijn we opzoek naar iemand die de rol van Senior Recruiter op zich kan nemen en het talent van de toekomst aan ons weet te verbinden.

Wat ga je doen?

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het invullen van medior en senior consultancy vacatures binnen Nederland. Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot indiensttreding. Je werkt nauw samen met hiring managers, begrijpt waar zij naar op zoek zijn en vertaalt dit naar een effectieve recruitmentaanpak.

Een groot deel van je tijd besteed je aan het actief benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter. Je voert intakegesprekken, begeleidt kandidaten gedurende het gehele proces en zorgt ervoor dat iedere kandidaat, aangenomen of niet, een positieve ervaring met Emixa heeft.

Je verdiept je in onze expertises zoals AI, PLM en Management Consulting, zodat je echt begrijpt welke projecten onze consultants uitvoeren en hierover inhoudelijk met kandidaten kunt sparren. Daarnaast volg je ontwikkelingen in de markt en bij onze technologiepartners en vertaal je deze naar concrete recruitmentacties.

Naast het invullen van vacatures kijk je vooruit. Je bouwt continu aan talentpipelines, analyseert recruitmentdata om samen met het team de juiste keuzes te maken en zet AI in om slimmer en efficiënter te werken. Je denkt actief mee over employer branding en adviseert de business over de arbeidsmarkt en de beschikbaarheid van talent.

Je werkt daarbij nauw samen met twee werkstudenten die jou ondersteunen bij sourcingactiviteiten. Je begeleidt hen in hun ontwikkeling, verdeelt werkzaamheden en helpt hen het recruitmentvak verder te leren.

Concreet betekent dit

• Zelfstandig begeleiden van het volledige recruitmentproces.

• Voeren van vacature-intakes met hiring managers.

• Actief searchen en benaderen van medior en senior IT-professionals.

• Voeren van intakegesprekken met kandidaten.

• Begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces.

• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures.

• Begrijpen van de expertises zoals Management Consultancy en AI en deze vertalen naar een sterke kandidaatpitch.

• Volgen van ontwikkelingen bij onze technologiepartners en deze toepassen in gesprekken met kandidaten.

• Analyseren van recruitmentdata en waar nodig de sourcingstrategie aanpassen.

• Inzetten van AI om recruitment slimmer en efficiënter te maken.

• Meedenken over employer branding.

• Coachen en begeleiden van twee werkstudenten tijdens sourcingactiviteiten.

• Hiring managers actief uitdagen om snelheid te maken en gezamenlijk het beste resultaat te behalen.

Het team

Je maakt onderdeel uit van het Recruitment-team Nederland. Het team bestaat uit een Recruitment Manager, een Corporate Recruiter en twee werkstudenten die ondersteunen bij sourcingactiviteiten. We werken intensief samen, helpen elkaar waar nodig en delen continu kennis, inzichten en best practices. Binnen het team krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën uit te proberen en recruitment continu verder te professionaliseren.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring met het werven van medior en senior IT-profielen.

• Aantoonbare ervaring met het succesvol invullen van specialistische consultancy- of expertisegedreven functies.

• Affiniteit met AI, technologie en digitale innovatie binnen recruitment.

• Sterk stakeholdermanagement.

• Ervaring met AI-tools zoals ChatGPT, Claude of Copilot en het professioneel toepassen hiervan.