Senior Software Engineer – Tech Lead (all genders)

JobsCloseBy Editorial Insights

DigitalService sucht einen Senior Software Engineer, Tech Lead, der ein crossfunktionales Team von ca. 4–6 Engineers koordiniert, operative Arbeit plant und Architekturentscheidungen trifft, um hochwertige, skalierbare Software über den gesamten Lebenszyklus zu liefern. Du bringst umfangreiche Softwareentwicklungserfahrung mit Backend-Fokus, beherrschst Java/Spring oder TypeScript/JavaScript mit React/Vue, kennst Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure) sowie DevOps, CI/CD und Infrastructure as Code. In agilen, multidisziplinären Teams arbeitest du ergebnisorientiert und bist stark im Stakeholdermanagement; Deutsch und Englisch mindestens B2. Nice to have: öffentliche Sektor-Erfahrung. Bewirb dich online, CV ohne Foto, bereite dich auf Screening und drei Interviews vor.

Festanstellung, Vollzeit/Teilzeit (mind. 32 Stunden pro Woche), Berlin + hybrid

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Tech Lead bei DigitalService arbeitest du eng mit Führungskräften aus anderen Bereichen wie Produkt- und Transformationsmanagement, Design und User Research zusammen und koordinierst gemeinsam die Arbeit eines interdisziplinären Software-Teams. Du verbindest dein fundiertes technisches Wissen mit der Fähigkeit, ein crossfunktionales Team von Entwickler:innen zu führen sowie die operative Arbeit zu planen und zu priorisieren, um hochwertige, skalierbare und nachhaltige Software zu liefern. Von den ersten Discovery-Phasen über Prototyping, Entwicklung, Deployment und Qualitätssicherung bis hin zu Betrieb und Wartung – du bringst deine Expertise entlang des gesamten Produktlebenszyklus ein. Weitere Infos zu unserem Software-Verständnis findest du im Blog-Beitrag "Software-Entwicklung beim DigitalService: Mehr als nur Code".

Details zu der Stelle

• Teamführung: Du koordinierst ein crossfunktionales Team von ca. 4–6 Engineers, planst die operative Arbeit und etablierst/verbesserst die projektbezogene Kommunikation und Entscheidungsstrukturen.
• Software-Entwicklung & Architektur: Du schreibst hochwertigen Code – je nach Projekt mit Technologien wie Java, TypeScript/JavaScript und React/Vue – und verantwortest Architektur- und technische Entscheidungen für ein zentrales System oder Produkt.
• Priorisierung & Qualitätssicherung: Du planst und priorisierst die technische Arbeit gemeinsam mit Disziplinen wie Product und Design und stellst sicher, dass Qualität, Sicherheit und Wartbarkeit in der Umsetzung verankert sind.
• Interdisziplinäre Kollaboration & Stakeholdermanagement: Du arbeitest eng mit anderen Tech Leads und Disziplinen zusammen, förderst die teamübergreifende Zusammenarbeit, um Abhängigkeiten zu klären, und stehst im engen Austausch mit Führungskräften und Projektpartner:innen auf Entscheiderebene.
• Coaching & Lifecycle: Du unterstützt Engineers in ihrer fachlichen Entwicklung und begleitest Software über den gesamten Lebenszyklus.

Das bringst Du mit

• Umfassende Erfahrung in der Softwareentwicklung und -architektur sowie im Betrieb komplexer Produkte/Projekte mit End-User-Impact, gern bereits in Tech-Lead- oder vergleichbaren Rollen.
• Du bist ein Fullstack-Allrounder mit Backend-Fokus und beherrschst Technologien wie Java/Spring, JavaScript (Node.js) oder TypeScript. Zusätzliche Erfahrungen im Bereich Cloud-Infrastruktur (AWS, GCP oder Azure) sind ein Pluspunkt.
• Du kennst Dich mit DevOps-Themen sowie CI/CD aus, schätzt kollaborative Methoden wie Pair Programming und fühlst Dich im Umgang mit Infrastructure as Code wohl.
• In agilen, multidisziplinären Teams arbeitest Du am liebsten. Du bist ergebnisorientiert, entscheidungsstark und bringst eine starke intrinsische Motivation mit, die digitalen Aspekte der Verwaltung zu verbessern.
• Nice to have: Erfahrung im öffentlichen Sektor oder regulierten Umfeldern sowie mit barrierefreien oder nutzerzentrierten digitalen Services.
• In der Kommunikation auf Deutsch und Englisch bist Du mindestens auf B2-Niveau und fühlst Dich wohl, beide Sprachen zu sprechen.

Warum wir?

• Werde Teil unseres mehr als 200-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Unsere über 60 Engineers zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein echtes agiles Mindset aus. Und natürlich freuen wir uns auf Dich als neues Teammitglied.
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 74.000–86.000 Euro brutto pro Jahr (Vollzeit). Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag "Über Level, Geld und Fairness".
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag "Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet".

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. 

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Denise Carstensen ​([email protected])