Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) 80-100%

JobsCloseBy Editorial Insights

Die Position des Senior Talent Acquisition Specialist bei Wüest Partner in Zürich, 80-100% onsite, sucht eine erfahrene In-house Recruitment-Expertin/Experte, die das End-to-End Recruiting für die Schweiz und internationale Standorte steuert, Hiring Manager coacht, zielgerichtete Suchstrategien entwickelt und Active Sourcing nutzt, um hochwertige Talente zu gewinnen. Du gestaltest eine exzellente Candidate Experience, arbeitest mit HR Partners und Stakeholdern, analysierst Recruiting-Kennzahlen und bringst laufend Optimierungen ein. Voraussetzung: mind. fünf Jahre TA-Erfahrung, Fokus auf Schweiz, ideal auch international, abgeschlossenes Studium in HR/BWL/Psychologie, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, eigenständige, unternehmerische Haltung. Attraktive Bedingungen, flexibles Work Smart, Weiterbildungsbudget. Tipps: passe deinen Lebenslauf an End-to-End-Erfolge an, Metrics, Beispiele für Coaching, zeige Sprach- und Stakeholder-Kompetenz, bewirb dich direkt online, ggf Kontakt zu Federica Arcella.

Unternehmensbeschreibung

Wüest Partner ist ein innovatives und unabhängiges Software- und Dienstleistungsunternehmen der Immobilienwirtschaft. Seit 1985 schaffen wir fundierte Entscheidungsgrundlagen durch die Verbindung von Immobilien-Fachexpertise, Daten und digitalen Lösungen. Als Branchenführer gestalten wir gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden die Zukunft der Immobilienbranche – mit umfassenden Leistungen in den Bereichen Bewertung, Beratung, Data, Analytics, KI, Software, Nachhaltigkeit und Bildung.

Die Wüest-Partner-Gruppe beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an 15 Standorten in Europa mit Hauptsitz in der Schweiz. Zur Gruppe gehören die Tochtergesellschaften Durable, Datahouse, Qualicasa und Signa-Terre.

Stellenbeschreibung

Dein Team & Mission 

Recruiting ist für uns weit mehr als das Besetzen offener Stellen – es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Wachstum. Als Teil unseres Human Resources Department wirst du Mitglied unseres Talent Acquisition & Development Teams und verantwortest das operative Recruiting für die Schweiz und unsere internationalen Standorte. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und HR Business Partnern sowie HR Services zusammen und gestaltest den Rekrutierungserfolg aktiv mit. 

Gemeinsam schaffen wir eine positive Employee Experience – von der Gewinnung neuer Talente bis zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit deiner Erfahrung, deinem unternehmerischen Denken und deiner Beratungskompetenz sorgst du dafür, dass wir auch in einem dynamischen Umfeld die richtigen Talente gewinnen.

Aufgrund einer bevorstehenden Mutterschaft in unserem Team suchen wir nun Verstärkung und freuen uns auf eine erfahrene Persönlichkeit, die mit uns Talent Acquisition weiterentwickelt und zum zukünftigen Ausbau unseres Bereichs beiträgt.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Positionen in der Schweiz sowie an unseren internationalen Standorten.
• Du berätst und coachst Hiring Manager als kompetente:r Sparringspartner:in und unterstützt sie bei fundierten Rekrutierungsentscheidungen und sorgst für einen reibungslosen Recruiting-Prozess.
• Du entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen zielgerichtete Suchstrategien und setzt diese eigenständig um.
• Du identifizierst und sprichst passende Talente aktiv über verschiedene Kanäle an (Active Sourcing).
• Du stellst eine exzellente Candidate Experience sicher und begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
• Du arbeitest mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen und schaffst es, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu beraten und zu überzeugen.
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, erkennst Optimierungspotenziale und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Aktivitäten ein.

Qualifikationen

Dein Profil

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im In-house Talent Acquisition sowie Erfahrung in der Rekrutierung für die Schweiz sowie idealerweise für internationale Standorte.
• Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Active Sourcing ist für dich selbstverständlich und du nutzt moderne Recruiting-Methoden zielgerichtet.
• Du bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz mit und schaffst es, Hiring Manager professionell zu coachen bzw. herauszufordern und und bewegst dich sicher in einem diversen Stakeholder-Umfeld.
• Du arbeitest selbstständig, priorisierst souverän und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
• Du denkst unternehmerisch, erkennst Chancen und setzt pragmatische Lösungen um.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten dir

• Attraktive Anstellungsbedingungen mit variablem Vergütungsanteil
• Flexibles Work Smart-Konzept mit Home Office-Möglichkeit
• Erfrischende, professionelle und kollegiale Unternehmenskultur mit tollen Events (Unternehmensfeiern, Gipfeli-Pausen etc.)
• Hoher Teamspirit, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben
• Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit moderner Infrastruktur
• Grosszügiges Weiterbildungsbudget inkl. Zeit dafür sowie weitere attraktive Fringe Benefits

Kontakt 

Bei offenen Fragen steht dir Federica Arcella, Lead Talent Acquisition Coordinator & Development, gerne unter [email protected] zur Verfügung. 

Für Personaldienstleister: Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.

Aus Datenschutzgründen können Bewerbungen nur online entgegengenommen werden.

Wir freuen uns auf dich! 

Wüest Partner AG