Spécialiste principal ou spécialiste principale, Services-conseils en matière de talent

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Cherchez-vous à exceller dans votre carrière axée sur la culture et les gens? L’équipe des Services-conseils en matière de talents de Deloitte a une occasion pour vous!

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de vos fonctions, vous ferez en sorte d’obtenir des résultats en matière de talents de grande qualité en permettant aux leaders et aux conseillers et conseillères en talent de respecter les priorités d’affaires. Vous assumerez la responsabilité des principaux processus liés aux talents, y compris les programmes de fin d’exercice, les promotions, la gestion du rendement et la rémunération, afin d’assurer une exécution rigoureuse, uniforme et conforme aux priorités de Culture et gens. En faisant preuve d’une grande autonomie, vous dirigerez des flux de travail de bout en bout, traduisant les besoins d’affaires en solutions concrètes en matière de talents. En adoptant une mentalité stratégique axée sur les données, vous pourrez tirer parti de l’analytique, des outils numériques et de l’IAG pour générer des perspectives qui renforcent la prise de décisions et accélèrent les résultats. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration de l’efficacité des programmes de gestion des talents, en repérant des occasions de rationaliser les processus, d’améliorer l’adhésion et d’accroître l’incidence grâce à la normalisation et à l’amélioration continue. Grâce à de solides relations de confiance avec les leaders des services et les parties prenantes, vous influerez sur les décisions, favoriserez la prise d’actions et contribuerez à une expérience en matière de talent plus uniforme et plus performante. Ce faisant, vous renforcerez vos compétences en services-conseils en matière de talents tout en soutenant des questions complexes touchant les employés et en aidant les leaders à prendre des décisions en matière de talents avec assurance.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des Services-conseils en matière de talents collabore avec les services pour définir les priorités en matière de capital humain et de culture dans un contexte dynamique de talents. En agissant à titre de conseillers de confiance, ses membres collaborent avec les leaders pour renforcer l’efficacité organisationnelle, soutenir la relève et s’assurer que les capacités et les talents essentiels sont en place. Forte d’un sens aigu des affaires et de perspectives fondées sur les données, l’équipe formule les stratégies des talents et des services tout en influant sur les priorités de l’entreprise en matière de culture et de talents. L’équipe intègre des leviers liés aux talents, à la culture et à l’organisation pour favoriser l’agilité, le rendement et la résilience, en mettant l’accent sur l’inclusion et l’amélioration continue, permettant aux leaders de créer des équipes hautement performantes et d’obtenir des résultats durables pour les gens

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• Minimum de 3 à 4 ans d’expérience en ressources humaines.
• Connaissances démontrées de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris la gestion du rendement, les rapports sur les talents, l’analytique des talents, la rémunération et les lignes directrices, et capacité à tirer parti efficacement des centres d’expertise pour répondre aux besoins d’affaires.
• Compétences avancées dans Microsoft Excel. Compétences intermédiaires dans Microsoft Word et PowerPoint.
• Connaissance avancée des technologies numériques, y compris l’expérience de l’analytique de la main-d’œuvre et des outils émergents (p. ex., l’IAG).
• Personne motivée, autonome, indépendante et proactive ayant une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
• Capacité de travailler efficacement dans un environnement très complexe et dynamique.
• Excellentes aptitudes à la communication et capacité à établir de solides relations à tous les niveaux de l’organisation.
• Résilience suffisante pour gérer les priorités changeantes et conserver son sang-froid dans les situations difficiles.
• Capacité à préserver la confidentialité.
• Diplôme universitaire pertinent et titre de CRHA ou expérience/connaissances équivalentes.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

• Comme les fonctions nécessitent d’interagir avec des clients de partout au pays, le bilinguisme (français et anglais) est un atout;
• Expérience avec un système d’information des RH, un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.