Spécialiste RH en qualité de vie au travail - 60% à 100%

JobsCloseBy Editorial Insights

Les HUG recherchent un(e) Spécialiste RH en qualité de vie au travail pour 60 à 100% qui reportera au responsable du programme QVT et rejoindra une équipe RH transversale. Vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH 2023-2028 en soutenant les présences et la gestion des absences, et vous analyserez les données pour identifier les déterminants et les actions possibles. Avec l appui d un statisticien, vous participerez à des tableaux de bord utiles pour les managers et la fonction RH. Vous conseillerez les départements, déployerez les démarches QVT et accompagnerez le retour au travail. Profil: Bachelor + CAS RH ou équivalent, expérience en projets complexes et en psychologie du travail, sens de la collaboration, esprit analytique; autonomie et résistance au stress. Candidature via la plateforme avant le 10 août 2026: lettre motivation, CV, copies diplômes et 2 derniers certificats de travail; renseignements Mme F Probst au 079 553 66 35.

Description de l'entreprise

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l’année 2025 en cliquant ici.

La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Description du poste

Reportant au responsable de programme Qualité de vie au travail, vous rejoignez la Direction des ressources humaines et participez activement à la mise en œuvre de la « stratégie RH 2023-2028 ».

Intégré ou intégrée à l’équipe en poste, vous participez à la mise en œuvre des initiatives visant à favoriser les présences et à gérer les absences. Vous contribuez, au travers de l’analyse des données, à mieux comprendre les déterminants de l’absence et les pistes d’actions possibles. Avec le support d’un ou une statisticienne, vous contribuez à l’établissement de tableaux de bords, clés en mains, directement utiles aux managers de proximité et à l’ensemble de la fonction RH et partenaires.

Vous renforcez/améliorez le suivi des absences notamment en réalisant des évaluations prioritaires des départements/directions et des fonctions à risques tout en analysant de près les taux d’absences. De par votre vision globale des absences au niveau institutionnel, vous analysez les éventuels facteurs de risques, de manière proactive, pour des populations particulières ou des tendances en lien avec l’environnement/les conditions de travail.

Personne ressource pour conseiller, soutenir et accompagner les départements et directions dans la détection des freins au traitement efficient des situations complexes d’absences puis la mise en place de « démarches QVT », vous sensibilisez la fonction RH et les cadres de l’institution à l’importance de l’accompagnement du personnel en poste, en prenant soin des présents, des personnes en reprise, lors du retour au travail suite à une absence et des absences.

Pour réaliser vos objectifs, vous travaillez en étroite collaboration avec les cadres de l’institution, les responsables des ressources humaines et leurs équipes, les ressources départementales dédiées à cette thématique (réseau de spécialistes RH en QVT), le Service de santé au travail et tous les autres acteurs et actrices.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un Bachelor complété par un CAS en ressources humaines ou une formation en qualité de vie au travail, santé au travail, case management ou formation jugée équivalente. Vous bénéficiez d’une formation type coaching, systémique ou autre outil jugé équivalent.

Vous possédez une expérience en gestion de situation ou projet complexe, en dynamiques de groupes et des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et/ou en psychologie du travail et des organisations.

Votre maîtrise de la pensée complexe et systémique, vos grandes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que votre excellente capacité de communication et de collaboration, vous permettent de vous épanouir dans la fonction.

Vous aimez animer, fédérer, influencer, convaincre et travailler en équipe. Responsable et autonome, vous savez évoluer en environnement stressant.

Nous vous proposons d’intégrer une petite équipe très transversale dans un projet stimulant phare pour l’ensemble des HUG.

Informations supplémentaires

• Entrée en fonction : à convenir
• Nombre de postes : 1
• Taux d’activité : 60% à 100%
• Classe de fonction : 19
• Contrat : CDM de 12 mois
• Délai de candidature : 10.08.2026
• Demande de renseignements : Mme F. Probst, responsable du programme QVT, tél. 079 553 66 35

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.