Stage - Community Manager (H/F) - Paris

JobsCloseBy Editorial Insights

Artefact 3000 cherche un(e) stagiaire ou alternant(e) Community Manager pour rejoindre l’équipe Social Media à Paris 11e, à partir du 2 mars 2026 pour 6 mois ou 12 mois en présentiel. Missions: concevoir et écrire des posts, bâtir des plannings éditoriaux, superviser la production, réaliser une veille et modérer les commentaires, animer les comptes sur LinkedIn, Instagram et TikTok et proposer des contenus innovants. Profil: étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5, école de communication ou de pub, première expérience souhaitée, bon niveau sur les réseaux et les tendances, esprit analytique et gestion de projet, proactivité et veille; connaissance de l IA et culture social media est un vrai plus. N'oubliez pas d'insérer votre portfolio sur votre CV. Pourquoi nous rejoindre: culture IA, progression, esprit entrepreneurial; processus de recrutement porté par Anh Dao, Julie et Clara.

Qui sommes-nous ?

Artefact 3000 est l’agence créative intégrée d’Artefact (cabinet de conseil, leader européen, spécialisé en data et IA). Nous conjuguons le talent créatif au savoir-faire data & IA. Artefact 3000 est une agence en croissance, ambitieuse, où l’intelligence collective prime. 

Nous nous méfions du faux, du superficiel, du grandiloquent. Nous préférons puiser notre inspiration dans le réel, les insights précis, pour concevoir des idées qui résonnent et marquent les esprits. Des frontières de l’IA aux médias intemporels comme la TV et le print, nous produisons sur tous les terrains de jeu créatifs. 

Pour nous, les idées qui font bouger les lignes sont inspirées par la réalité.

Parmi nos clients : Direct Assurance, Groupe ADP, TikTok, eBay, Total Energies, Accor, Old El Paso, OVH, True Fruits, Mattel, L’Oréal…

Missions : 

Nous recherchons un(e) stagiaire ou alternant(e) Community Manager pour rejoindre l’équipe Social Média d’Artefact 3000, à compter du 2 mars 2026 et pour une durée de 6 mois ou d’1 an.

PLANNINGS ÉDITO

• Conception / écriture posts social media pour les marques de l’agence
• Concevoir des plannings éditoriaux pour les marques de l’agence
• Supervision production de contenus 

LISTENING

• Veille sociale : innovation / campagnes / trends / news sur les plateformes some…
• Modération des commentaires / recherche de rebonds 

RS DE L’AGENCE

• Participer à l’animation des comptes de l’agence 
• Travail conjointement avec les autres membres de la team RS
• Faire que le planning édito soit rempli quotidiennement et tenu 
• Répondre aux messages des comptes de l’agence
• Être force de proposition sur des contenus sur les comptes de l’agence notamment sur Linkedin, Insta et TikTok 

Profil 

• Pour les stages : en césure ou en fin d’études et pour les alternances (niveau Bac+3, 4 ou 5), vous êtes issu(e) d’une école de communication ou de pub, vous disposez idéalement d’une première expérience dans le secteur de la pub ou du social média.
• Bonne connaissance des réseaux sociaux, usages des plateformes et dernières trends sont appréciés.
• Curieux(se) et intéressé(e) par la publicité et la création, vous avez le sens de l’analyse et de la gestion de projet.
• Vous faites preuve de proactivité, de précision et d’un vrai goût pour la veille.
• Une connaissance de l’IA  ainsi qu’une bonne culture social media constituent un réel plus.
• N'oubliez pas de mettre votre portefolio en lien sur votre CV

Pourquoi nous rejoindre :

• Artefact est l'endroit où il faut être: venez construire l'avenir de la communication 
• Progression: chaque jour offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprendre
• Culture créative & IA 
• Entreprenariat : vous rejoindrez une équipe d'entrepreneurs motivés. Nous n'abandonnerons pas jusqu'à ce que nous fassions une énorme entaille dans cette industrie

Process de recrutement : 

1. Anh Dao, Manager Social et Julie, Social média manager
2. Clara, Talent Acquisition Specialist 

Come join us!

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.