Standortleiter Wohnimmobilien (m/w/d), Olten, 80-100%

Implenia unterstützt Wincasa bei der Besetzung einer Schlüsselposition in Olten. Wincasa gilt als einer der führenden Schweizer Immobilien-Dienstleister und treibt den Wandel in der Branche mit digitalen Services, agilen Prozessen und einer smarten Arbeitsweise voran. Die Stelle ist eine Vollzeit-Position, vor Ort in Olten, mit einem Umfang von 80 bis 100 Prozent. Sie richtet sich an Führungskräfte, die Immobilien lieben, das Team verantwortungsvoll leiten und die Beziehung zu Eigentümern sowie lokalen Behörden stärken möchten.

Die Rolle richtet sich an eine engagierte Persönlichkeit, die die strategische Weiterentwicklung der Wohnimmobilien-Filiale vorantreibt, rund 17 Mitarbeitende führt und das Geschäft in einem sich wandelnden Marktumfeld ausrichtet. Wenn Sie gerne im Team arbeiten, zielstrebig handeln und eine gute Balance aus Coaching, Verhandlungsgeschick und operativer Umsetzungsstärke mitbringen, könnte dies Ihre nächste Herausforderung sein.

Wenn Ihr Herz für Immobilien schlägt, Sie strukturiert arbeiten, gerne Verantwortung übernehmen und Kontakte zu Eigentümern sowie Behörden schätzen, freut sich das Team auf Ihre Bewerbung als Standortleiter Wohnimmobilien in Olten.

Ihre Aufgaben Als Standortleiter Wohnimmobilien

Sie tragen die unternehmerische Weiterentwicklung der Olten-Filiale mit rund 17 Mitarbeitenden und richten Strukturen und Prozesse so aus, dass sich das Team an die sich laufend verändernden Marktbedürfnisse anpasst. Im Mittelpunkt steht die Beratung und Betreuung institutioneller Eigentümer und Kunden mit dem Ziel, fachgerechte und wirtschaftliche Win-Win-Lösungen zu erarbeiten. Zudem pflegen Sie regelmäßigen Kontakt zu lokalen Organisationen und Behörden und setzen Ihr internes Wincasa‑Netzwerk gewinnbringend ein, um das Geschäftsmodell auch regional zu stärken.

Darüber hinaus führen Sie ein heterogenes Team von Bewirtschaftungsprofis, unterstützen es personell und führungstechnisch und bringen Ihre Fähigkeiten in übergeordneten Verhandlungen ein. Als aufgeschlossene und engagierte Führungskraft coachen und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter weiter und übernehmen zudem diverse Projektaufgaben innerhalb der Organisation.

Der Richtige Kandidat Für Die Rolle Standortleiter Wohnimmobilien

Sie bringen eine höhere Ausbildung im Immobilienumfeld oder eine Weiterbildung in BWL, Verkauf oder Marketing erfolgreich abgeschlossen mit. Mehrjährige Führungserfahrung in der Immobilienbranche haben Sie bereits gesammelt und fühlen sich als Coach, Motivator sowie pragmatischer Umsetzer wohl. Als authentischer Relationship Manager fällt es Ihnen leicht, Vertrauen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen, zu pflegen und weiterzuentwickeln. Eine dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise ist Ihnen selbstverständlich und Sie stecken Ihr Umfeld gern mit dieser Grundhaltung an. Vernetzten Denken gelingt Ihnen besonders gut: Sie erkennen wesentliche Themen schnell und treffen darauf basierende fundierte Entscheidungen. Deutsch beherrschen Sie verhandlungssicher; Englisch und Französisch sind von Vorteil.

Zusätzliche Sprachenkenntnisse gelten als willkommenes Plus und unterstützen Ihre Arbeit im Austausch mit internationalen Stakeholdern.

Gehalt Und Arbeitsbedingungen

Das Gehalt folgt einer marktgerechten Entlohnung und gilt unabhängig vom Geschlecht gleich. Die Pensionskassenleistungen sind attraktiv und es stehen unterschiedliche Modelle zur Wahl. Eine Unfallschutzversicherung deckt auch die private Spitalspitalabteilung ab.

Zu den Benefits gehört eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit mobilem Arbeiten, bis zu 40 Prozent Home-Office möglich, und die Möglichkeit, zusätzliche Ferien zu kaufen. Neben Zuschüssen für Mobiltelefon und Verpflegung setzt das Unternehmen stark auf Aus- und Weiterbildung: Es gibt großzügige Unterstützung intern und extern, mit Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs-, Fach- und Projektfunktionen. Der Standort ist Olten und die Stelle wird zu 80–100 Prozent onsite besetzt.

Fünf konkrete Tipps, die Ihnen helfen, sich überzeugend zu bewerben:

Erstens: Platzieren Sie Ihre einschlägige Ausbildung im Immobilienbereich oder Ihre BWL-/Verkaufs-/Marketing-Weiterbildung ganz vorn in Ihrem Lebenslauf, idealerweise mit konkreten Abschlüssen und Institutionen.

Zweitens: Zeigen Sie in der Praxis, wie Sie eine Filialaktivität mit 17 Mitarbeitenden geführt haben, einschließlich Coaching, Motivationsarbeit und erfolgreicher Verhandlungsführung; geben Sie konkrete Beispiele, die Ihre Führungsrolle belegbar machen.

Drittens: Bringen Sie Ansätze und Situationen mit, in denen Sie Vertrauen zu internen und externen Stakeholdern aufgebaut und Win-Win-Lösungen erzielt haben; beschreiben Sie den Nutzen für Eigentümer, Kunden und das Team.

Viertens: Bereiten Sie eine gezielte Frage vor, die Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen und Behörden zeigt, zum Beispiel wie das Netzwerk in Olten aktuell genutzt wird und wie Sie es weiter stärken würden.