🏢 Talent Acquisition (F/H)

JobsCloseBy Editorial Insights

Foodles cherche un·e Talent Acquisition en CDI sur site à Clichy pour renforcer l’équipe Talent et devenir un Hiring Partner des managers opérationnels. Vous prendrez en charge les briefs, définirez la stratégie de recrutement ( sourcing, inbound, partenariats, sites emploi ), sourcerez et préqualifierez les candidats, conduirez les entretiens et piloterez le processus jusqu’à la signature en visant un délai de moins de 20 jours, tout en garantissant une expérience candidat et une onboarding fluide avec un NPS cible de +40. Vous rejoignez une équipe soudée avec Fanny, Léa, Rebecca, Julien et Dorine. Pour postuler, valorisez votre première expérience en recrutement, votre autonomie et votre sens du contact, et préparez un business case en live lors de l’entretien.

Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût. 

Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un·e Talent Acquisition en CDI, pour renforcer l’équipe Talent. 

💼 Ton rôle ?
Aider à construire notre communauté de Foodlers, en recrutant les meilleurs talents sur nos sites logistiques (préparateurs de commande, livreurs…) et en accompagnant les recrutements au siège sur les fonctions supports. 

Tu seras un véritable Hiring Partner pour les managers opérationnels, avec une forte autonomie et une équipe soudée pour t’épauler. 

🎯 Tes missions Recrutement : 

- Récupérer les briefs de poste auprès des Hiring Managers pour bien cerner les enjeux et les profils recherchés. 
- Définir ta stratégie de recrutement (sourcing, inbound, partenariats, jobboards, sessions collectives…).
- Sourcer et préqualifier les candidats (chasse, Teamtailor, Indeed, Welcome, Pôle Emploi, Trusty…).
- Conduire les entretiens (visio ou en physique) et évaluer les candidats.
- Coordonner tout le process de recrutement jusqu’à la signature (objectif : time to hire < 20 jours).
- Travailler à l’amélioration continue des outils et méthodes (ATS, scorecards, process d’évaluation…).
- Être garant·e de l’expérience candidat (NPS +40) et accompagner les talents de l’onboarding à l’offboarding.
- Projets RH Selon les temps forts et tes appétences, tu pourras aussi participer à différents projets RH transverses au sein de l’équipe. 

🤝 Ta future Equipe :

Tu ne seras pas seul·e ! Tu rejoins une équipe bienveillante, dynamique et ultra engagée, avec :

Fanny, Talent Acquisition Specialist, issue de cabinets de recrutement et experte des recrutements volumiques. Elle jongle entre plusieurs missions avec une efficacité, une implication et une bienveillance impressionnantes. Elle sera une super binôme et un vrai repère dans ton quotidien.

Léa, qui nous a rejoint en juin, monte rapidement en compétences sur les recrutements opérationnels comme sur les fonctions siège. Curieuse et investie, elle prend progressivement de plus en plus d’autonomie sur ses périmètres.

Rebecca, alternante jusqu’en septembre, en charge du recrutement et de différents projets RH transverses. Elle contribue activement à la dynamique d’équipe et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Julien, alternant en marque employeur et communication interne, qui travaille à faire rayonner Foodles en externe et à renforcer l’engagement en interne.

Et moi, Dorine, ta future manager, avec un parcours en cabinets de recrutement et dans des scale-ups SaaS. J’ai à cœur de transmettre ce que je sais, d’apprendre de toi aussi, et de t’accompagner aussi bien sur les métiers opérationnels que sur les fonctions siège.

⭐️ Tu te reconnais ?

Plutôt que de cocher toutes les cases, ce qui compte vraiment pour nous, ce sont tes soft skills : 
- Tu es curieux·se, autonome, avec une envie de progresser rapidement.
- Tu aimes le contact, tu sais écouter et mettre les gens en confiance.
- Tu es organisé·e, rigoureux·se, et tu sais gérer plusieurs process en parallèle.
- Tu as une première expérience en recrutement, idéalement en cabinet, agence d’intérim ou en start-up.
- Et surtout : tu as envie de travailler dans une équipe qui va vite, qui partage, qui se soutient, et qui met l’humain au cœur de tout.

🍽 Pourquoi rejoindre Foodles ?
- Une mission à impact : bien manger, de façon plus durable, dans les entreprises. 
- Une équipe soudée, exigeante et ultra bienveillante
- Des repas du midi à prix mini (vraiment mini)
- Des bureaux hyper bien situés, faciles d’accès
- Et tout un tas d’avantages qui rendent l’aventure Foodles encore plus savoureuse.

🦄 Notre rencontre s'écrit :
- Rencontre avec Dorine, Lead Talent Acquisition
- Un Business Case en live dans nos bureaux
- un échange avec Loïse, notre DRH et une rencontre avec l'équipe

À compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi.