Talent Acquisition Specialist

JobsCloseBy Editorial Insights

AGILITA sucht einen Talent Acquisition Specialist, der den End-to-End Recruiting-Prozess für die Schweizer und deutschen Teams steuert und sich auf Bewerbermanagement, Direct Sourcing und nachhaltigen Talentaufbau konzentriert. Zu den Aufgaben zählen die direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften, Marktanalyse, Entwicklung passender Recruiting-Strategien, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hiring Managern und HR, Aufbau von Talentpools, Weiterentwicklung von Prozessen und der Candidate Experience sowie Employer Branding in der Schweiz und Deutschland. Voraussetzungen sind mehrjährige Inhouse Recruiting-Erfahrung, exzellentes Direct-Search-/Active-Sourcing-Know-how, starkes Gespür für den Arbeitsmarkt, idealerweise IT/SAP, Deutsch sehr gut, Englisch vorteilhaft, strukturiert und eigenständig. Tipp: fokussieren Sie auf messbare Erfolge, IT/SAP-Beispiele und Stakeholder-Management, betonen Sie Verantwortung und Bereitschaft zur Weiterentwicklung im SAP-Cloud-Umfeld.

Als Talent Acquisition Specialist verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Schweizer und deutschen Teams. Dein Fokus liegt dabei auf dem Bewerbermanagement, Active Sourcing und nachhaltigen Talentaufbau.

• Aktive Direktansprache von Fach- und Führungskräften (Direct Search / Active Sourcing)
• End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess
• Analyse des Schweizer und deutschen Arbeitsmarkts und Entwicklung passender Recruiting-Strategien
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hiring Managern und HR
• Aufbau und Pflege von Talentpools
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Tools und der Candidate Experience
• Unterstützung bei Employer-Branding-Massnahmen für die Schweiz und Deutschland

• Mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting oder in der Talent Acquisition
• Sehr gute Erfahrung im Direct Search und Active Sourcing
• Sicheres Gespür für den Arbeitsmarkt, idealerweise im IT- oder SAP-Umfeld
• Kommunikationsstark, strukturiert und selbstständig
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzutreiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

• Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung für den deutschen Markt
• Enge Zusammenarbeit mit Business, Management und Employer Branding
• Moderne Recruiting-Tools und kurze Entscheidungswege
• Offene DU-Kultur, flache Hierarchien und ein starkes Team
• Arbeiten in einem zukunftsorientierten SAP- und Cloud-Umfeld