Talent Management Specialist (m/w/d)
Valora GroupJobsCloseBy Editorial Insights
Valora Group sucht in Muttenz eine Talent Management Specialist (m/w/d) in Vollzeit. Die Rolle ist im Talent Management tätig, gestaltet JEDI-Initiativen mit und unterstützt den HR Business Partner in Corporate Functions, und fungiert als Mutterschaftsvertretung bis Ende Februar. Du treibst moderne HR-Prozesse voran, arbeitest standortübergreifend an Projekten und koordinierst Prozesse wie Performance Management und Compensation. Zu deinen Aufgaben gehören das Employee Lifecycle Management von Onboarding bis Offboarding, Führungsgespräche vorzubereiten und Analysen fürs HR-Management zu erstellen. Anforderungen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation, erste HR-Erfahrung, gute MS Office Kenntnisse, Deutsch und Englisch verhandlungssicher, Spanisch vorteilhaft. Tipps: passe Lebenslauf und Anschreiben an, belege Erfolge in Talent Management oder Transformation, betone Mutterschaftsvertretung und Homeoffice Bereitschaft; online bewerben über den Link. Vorteile: Valora Academy, internationale Kultur, Benefits.
Talent Management Specialist (m/w/d)
Arbeitsort: Muttenz
In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Position im Talent Management und gestaltest aktiv JEDI-Initiativen mit – mit viel Raum für eigene Ideen und Impact. Gleichzeitig unterstützt du den HR Business Partner in der Betreuung der Corporate Functions, treibst die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran und bringst dich in spannende, standortübergreifende Projekte und Events ein. Die Position ist als Mutterschaftsvertretung bis Ende Februar befristet.
Aufgaben, die Dir gefallen werden
- Mitwirkung und Organisation spannender HR-Projekte und Initiativen, insbesondere im Bereich Kultur, JEDI und Talent Management
- Unterstützung bei Transformationsprojekten sowie bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung des HR Business Partners in allen Themen entlang des Employee Lifecycles – von Onboarding bis hin zu Offboarding
- Vorbereitung und Unterstützung bei HR-relevanten Gesprächen mit Führungskräften und aktiver Sparringspartner in verschiedenen Personalthemen
- Koordination und Abstimmung zentraler HR-Prozesse über verschiedene Länder hinweg (z. B. Performance Management, Compensation)
- Erstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR Management
Voraussetzungen, die Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Arbeitsrecht, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau
- Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Talent Management, HR Business Partnering oder in einer Generalistenrolle
- Fundiertes Verständnis der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint
- Teamorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse von Vorteil
Vorteile, die wir Dir bieten
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
- Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
- Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten