Technicienne / Technicien CVC en alternance (F/H)

JobsCloseBy Editorial Insights

ENGIE recherche un Technicien.ne CVC en alternance (F/H) pour la Direction Régionale Bâtiments des Hauts-de-France, dans l’équipe de Didier, afin de réaliser la maintenance préventive et curative et l’exploitation des équipements CVC. Vous analyserez les dysfonctionnements, programmerez et réaliserez les interventions sur l’électricité, le chauffage, la ventilation et la climatisation, et veillerez au respect des règles de sécurité. Profil: formation énergie, génie climatique, électrotechnique ou électromécanique et ambition d’un BTS Maintenance des Systèmes Énergétiques et Fluidiques ou diplôme équivalent en alternance, avec adaptabilité, goût du travail d’équipe et du contact humain. Avantages attirants, possibilités de développement, et processus en deux étapes: échange avec votre futur manager puis démarrage; postulez via le lien ENGIE pour échanger avec nos ambassadeurs.

Technicienne / Technicien CVC en alternance (F/H)

Secteur Lille (59)

Au sein de notre Direction Régionale Bâtiments des Hauts-de-France, tu rejoins l’équipe de Didier et réalises à ses côtés des opérations de maintenance préventives et curatives ainsi que l’exploitation des équipements CVC. 

Tes missions, si tu les acceptes :

• Tu analyses et diagnostiques l'origine des dysfonctionnements relevés dans le cadre des différentes opérations réalisées,​
• Tu programmes et réalises des interventions sur des installations : électrique, chauffage, ventilation, climatisation​
• Tu entretiens et dépannes des systèmes de ventilation et de chauffage.
• Tu veilles au respect strict des consignes de sécurité

Qui tu es

Tu es issu d’une formation dans les domaines de l’énergie, du génie climatique, de l’électrotechnique ou de l’électromécanique et tu souhaites intégrer un BTS Maintenance des Systèmes Énergétiques et Fluidiques ou diplôme équivalent en alternance.

Et si tu es adaptable et apprécies tout particulièrement évoluer dans un environnement agile et en constante évolution, nos chemins sont faits pour se croiser. Si tu te reconnais en tant qu’amoureux de l’itinérance, du travail en équipe et du contact humain et que les challenges ne te font pas peur, n’en rajoute plus ! Nous sommes faits pour travailler ensemble.

Ce que nous offrons

• Un 13ème mois
• Des tickets restaurant, ​
• Une prime d'intéressement​
• Une prime de vacances
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI​
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour tes loisirs !

Mais ce n’est pas tout !

• Un environnement stimulant, où tu pourras apprendre, te dépasser et contribuer à des projets concrets
• Des initiatives pour faciliter l’équilibre vie pro / vie perso, parce que ton bien-être compte
• Des opportunités de développement personnel et professionnel, avec des formations, du mentorat et des perspectives d’évolution

Rejoins-nous dans notre mission

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Fais la différence et viens vivre une expérience professionnelle épanouissante, relève des défis passionnants et construis le parcours qui te ressemble. Rejoins-nous et embarque pour l’aventure de notre siècle !

Nos engagements

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Comment postuler

Tu souhaites savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Tu t’interroges sur le développement des compétences de nos équipes ? Tu souhaites en savoir davantage sur nos métiers ?​ 

Rien de plus simple, viens échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs ​

Intéressé ? Postule en deux étapes :

1. Un échange en visio, par téléphone ou en présentiel avec votre futur manager 

2. On démarre quand ?