【人才活水计划】澳洲-总部-人资行政部-培训岗

极兔速递（J&T Express）在澳大利亚总部通过“人才活水计划”招聘一名培训岗，工作地点在悉尼，属于全职现场岗位。该职位面向希望在本地建立和推进培训体系的人才，能与集团人资部紧密合作，推动学习与发展在澳大利亚的落地与成长。对接人是集团人资的王伊雯，负责协调培训项目与跨部门沟通。

极兔速递是一家全球物流与快递服务提供商，正在加强在澳洲的培训能力与体系建设。此岗位的核心目标是建立符合澳大利亚业务需求的培训框架，制定年度与季度的培训计划，并把新员工入职、岗位技能与管理层培训等全流程落地执行，同时与集团培训中心保持数据统计与项目对接的同步，以便及时传达区域培训动态。

如果你对把培训从概念变成可执行方案充满热情，愿意在海外派驻环境中开展工作，这个机会可能正合适你的职业偏好与发展目标。

在悉尼推动培训体系的日常

日常工作的核心在于规划并落地澳洲区域的培训体系，结合本地业务需求设定年度与季度的学习计划，并全面负责新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层培训等环节的组织与执行，确保培训活动切实落实到日常工作中。你会把培训战略转化为具体课程和活动，推动学习在团队中的实际应用。

同时，需要开发与本地员工匹配的培训课件，持续跟踪培训效果并对内容进行优化迭代。与集团培训中心保持紧密协作，完成培训数据统计、项目对接，以及将澳洲区域的培训动态及时同步给集团与相关部门，确保信息一致性与资源的高效配置。

这份工作强调跨部门协同，你会在日常沟通中对接集团人资部的王伊雯，确保项目进度、资源分配和培训成果得到有效衔接与汇报。

必须具备的条件与可选条件

以下两组条件帮助你快速自查是否符合岗位要求，所有条目均以简洁方式表达，避免直接复制原文。

• 至少三年的企业培训或组织发展相关工作经历，若有海外培训经历更佳，同时熟悉物流/快递行业的培训体系
• 能够独立完成课程设计、培训授课和项目管理的全流程，具备课程开发、效果评估和跨部门协作的能力
• 具备优秀的统筹执行力，结果导向明显，能承受高压工作并具备海外派驻的适应能力
• 本科及以上学历，人力资源或教育相关专业优先；英语流利，能独立开展培训授课

• 若具备海外派驻的实际工作经验，视为额外优势
• 具备本地化内容开发能力，能够把课程材料调整为符合澳大利亚市场的版本
• 具备培训效果评估方面的实际案例或数据支撑
• 具备与集团培训中心的协同工作经验，以及对培训数据统计工具的熟悉度

给应聘者的实用建议

用你在简历中最先呈现的内容，凸显你在企业培训与组织发展领域的相关成就，尤其是任何海外培训背景和在物流行业的经历，以及你在澳大利亚或类似市场的适配能力。

用具体案例来证明你具备从课程设计到授课再到评估的完整能力，最好提供可量化的结果，如培训完成率、学习成效提升、跨部门协作带来的业务改进等，并尽量描述你所采用的工具和方法。

在面试前准备一个关于澳洲区域培训体系的初步方案草案，包含年度与季度计划要点，以及一个你曾落地的课程模块草案，说明你如何与集团培训中心协作并统计培训数据，以支撑你的设想。

可以在提问环节提出一个具体问题，显示你关注岗位的关键协作点，如：贵方如何在集团培训中心与澳洲区域之间实现培训数据的统计与对接？海外派驻的支持与安排是如何落实的？