Adjoint.e à la directrice, soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) volet Hébergement

JobsCloseBy Editorial Insights

Le poste d Adjoint.e à la directrice SAPA, volet Hébergement, est un cadre permanent à temps plein au CIUSSS Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, à Montréal. Vous exercerez un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’intégration, piloterez la Politique d’hébergement, gérerez le MAH et la ligne LAMAA, et superviserez une équipe pluridisciplinaire pour des soins et services de qualité. Vous contribuerez à l’amélioration continue, à l’harmonisation des services SAPA et au suivi des indicateurs et du budget. Profil: diplôme en santé, au moins 5 ans d’expérience, 3 ans en gestion, bilingue, rigueur et éthique. Rémunération Classe 41: 108 586 à 141 163 $. Candidature avant le 5 mars 2026; RSSS réservé. Pour adaptations: [email protected].

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Informations générales

Entreprise: CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Titre de l'emploi: Adjoint.e à la directrice, soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) volet Hébergement Réf n°: 6091 Direction: Direction du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA) - Hébergement Site: Centre hospitalier gériatrique Maimonides Ville de l'emploi: Montréal Statut de l'emploi: Permanent à temps plein Quart de travail: Jour Type d'emploi: Cadre Nombre d’heures par période de paie: 70 Catégorie d’emploi: Cadre intermédiaire (chef.fe de service, coordonnateur.trice, chef.fe de programmes, etc.) Nombre de postes disponibles: 1

Description de l'emploi

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste d’Adjoint ou d’Adjointe à la directrice – SAPA, volet Hébergement.

Notre établissement regroupe plus de trente sites et dispose d’un budget de 1 058 580 354 $ pour ses activités d’exploitation, incluant les activités principales et accessoires. Vous évoluerez dans une organisation d’envergure, au cœur d’un réseau intégré offrant des soins et services à une population diversifiée.

Votre rôle

Sous l’autorité de la directrice du programme SAPA, vous exercerez un leadership mobilisateur dans un contexte de transformation majeure et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus.

Vous contribuerez activement à la planification stratégique et au développement des ressources humaines sous votre responsabilité afin de relever les défis d’une organisation complexe, issue de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements aux missions et professions diversifiées.

Vous assumerez une autorité hiérarchique avec des pouvoirs décisionnels délégués dans plusieurs centres d’activités SAPA. Vous conseillerez également votre supérieure en lui soumettant des avis et recommandations stratégiques visant le développement et l’évolution de la direction.

Vous veillerez à :

• Planifier, concevoir, organiser et assurer la qualité des soins et services offerts aux usagers des centres d’activités sous votre responsabilité ;
• Mettre en place et appliquer les mécanismes de contrôle requis, ainsi que rendre compte des résultats ;
• Promouvoir l’excellence des pratiques professionnelles et l’implantation des meilleures pratiques ;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes et favoriser l’interdisciplinarité.

Responsabilités spécifiques

Plus particulièrement, vous serez appelé(e) à :

• Piloter la Politique d’hébergement et son plan d’action, en assurant la qualité, la conformité et l’alignement avec les orientations ministérielles dans l’ensemble des CHSLD et des ressources intermédiaires (RI) ;
• Assurer la gestion du programme maltraitance et bientraitance ;
• Superviser 63,74 ETC incluant les équipes du MAH, de la ligne LAMAA, l’équipe psychosociale en hébergement et l’équipe de récréation, en optimisant les ressources, en développant les équipes et en assurant le suivi de la performance ;
• Assurer la gestion du Mécanisme d’accès à l’hébergement (MAH) afin de garantir la fluidité et l’équité d’accès aux ressources d’hébergement sur l’ensemble des sites ;
• Encadrer la ligne provinciale LAMAA, en favorisant la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance par des protocoles rigoureux et une amélioration continue ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue de la qualité et participer aux comités stratégiques (Agrément, CPSS, EGI, etc.) ;
• Conduire la planification stratégique et l’excellence opérationnelle, incluant la mise en œuvre de projets, la gestion du changement et l’harmonisation des services SAPA ;
• Gérer le changement des processus cliniques et administratifs liés aux projets sous votre responsabilité ;
• Actualiser tout autre mandat de la direction SAPA en lien avec votre champ d’expertise ;
• Participer à l’harmonisation de l’offre de services SAPA ;
• Définir les indicateurs de performance de la direction, en assurer le suivi et mettre en place les mécanismes de contrôle appropriés ;
• Coordonner les ententes de gestion SAPA et assurer le suivi du tableau de bord de la direction ;
• Organiser des événements de transfert des connaissances et contribuer au rayonnement du programme SAPA

Exigences

Profil recherché

Gestionnaire d’expérience et hautement crédible, vous vous démarquez par :

• Votre leadership mobilisateur et votre courage de gestion ;
• Votre sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité ;
• Votre rigueur budgétaire et votre orientation vers la performance, l’efficience et l’efficacité ;
• Votre capacité à gérer le changement dans un contexte complexe ;
• Votre esprit d’équipe et votre capacité à favoriser la coopération ;
• Votre dynamisme et votre capacité à faire rayonner vos équipes ;
• Votre créativité dans la résolution de problématiques complexes ;
• Vos habiletés de communication et votre sens éthique irréprochable.

Compétences clés

• Leadership stratégique et mobilisation des équipes
• Gestion du changement et transformation organisationnelle
• Amélioration continue de la qualité
• Gestion de la performance et des indicateurs
• Rigueur budgétaire et gestion efficiente des ressources
• Analyse stratégique et prise de décision
• Collaboration interdisciplinaire et partenariats
• Communication stratégique et influence

Exigences

• Diplôme universitaire terminal dans un domaine lié à la santé ;
• Maîtrise en gestion et/ou dans le domaine de la santé (atout) ;
• Formation LEAN ceinture verte (atout) ;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans un secteur en lien avec le poste ;
• Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion ;
• Membre en règle de votre ordre professionnel, lorsque applicable ;
• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Capacité démontrée à mobiliser des équipes dans un contexte de transformation d’envergure ;
• Bilinguisme (français et anglais).

Joignez-vous à une organisation engagée envers l’excellence, l’innovation et la qualité des soins et services offerts aux personnes âgées en hébergement. Vous contribuerez activement à bâtir un milieu de vie sécuritaire, humain et performant pour les usagers et leurs proches.

Rémunération : Classe 41 : $ 108 586 – $ 141 163

Port d’attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l ‘Île-de-Montréal.

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature :

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 mars 2026.

En savoir plus à notre sujet

Description de l’organisation: Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected].