Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F)

JobsCloseBy Editorial Insights

EPSA Innovation recherche un Chargé(e) de Recrutement Junior en CDI, hybride, à Issy-les-Moulineaux, pour renforcer sa cellule Talent Acquisition et soutenir la croissance des recrutements juniors et commerciaux. Vous gérerez le sourcing sur CVthèques et LinkedIn Recruiter, les préqualifs et entretiens, le pilotage de l’ATS et le reporting, et vous travaillerez sur des profils B2B conseil ainsi que sur les relations écoles pour stages et alternances. Profil BAC+3 en RH ou équivalent, première expérience souhaitée, aisance avec la chasse et le sourcing, intérêt pour l’innovation et les environnements startup. Pour postuler privilégiez les résultats concrets et démontrez autonomie, esprit d’équipe et sens relationnel. Mentionnez disponibilité et motivation pour EPSA.

Description de l'entreprise

EPSA Innovation, c’est l’alliance entre l’agilité d’une structure experte en financement de l’innovation et la force d’un groupe international leader de la performance durable.

Anciennement connue sous le nom de Sogedev by EPSA, l’entreprise devient aujourd’hui EPSA Innovation : une nouvelle identité qui reflète notre volonté de proposer une offre plus complète, plus cohérente, et plus visible au sein du groupe EPSA

Nous accompagnons les entreprises : de la start-up à la PME, jusqu’au grand groupe, dans le financement de leurs projets de R&D et d’innovation : crédit d’impôt recherche (CIR), IP Box, aides publiques, financements européens, accompagnement en fiscalité….

Description du poste

Dans un contexte de forte croissance et d’élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.

📝 Tes missions

1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)

• Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)
• Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter
• Trier les candidatures
• Gérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visio
• Conduire les entretiens pour les profils juniors et commerciaux
• Rédiger les comptes rendus et évaluations
• Assurer le suivi complet via l’ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord

2. Recrutement de profils commerciaux spécialisés

• Chasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2B
• Analyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)
• Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés

3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)

• Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)
• Participer aux forums, jobdatings, ?

Qualifications

🎯 Profil recherché

• Formation BAC+3 en RH, management, psychologie ou équivalent
• Une première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)
• À l’aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedIn
• Appétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseil
• Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Très bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse notamment à l’écrit

Informations supplémentaires

✨ Ce que nous offrons

• Une immersion dans le secteur stratégique du financement de l’innovation
• Une montée en compétences rapide sur le recrutement de profils experts et commerciaux
• Une équipe bienveillante, formatrice et orientée développement
• La possibilité de contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, veille sur les ATS et projets éventuels de déploiement de nouveaux outils, )
• TR + mutuelle 
• 2 jours de télétravail/semaine
• Des locaux agréables et clairs,