Chef Centre d'excellence I
Hydro QuébecJobsCloseBy Editorial Insights
Hydro-Québec recherche un Chef(fe) Centre d’excellence I pour une affectation temporaire de 12 mois, sur site à Montréal. Le poste vise à établir un partenariat stratégique avec les unités d’affaires, à aligner la planification et les activités sur les orientations du Groupe et les objectifs de l’entreprise, et à assurer la cohérence du soutien, le suivi de la performance et la mobilisation des équipes et des parties prenantes. Vous dirigerez des équipes de spécialistes, piloterez l’évolution des pratiques TIC et favoriserez le transfert d’expertise interne et externe, tout en assurant la sécurité au travail et l’amélioration continue. Pour postuler efficacement, mettez en évidence 6 à 9 années d’expérience en conseil stratégique ou gestion du changement, des résultats en projets d’amélioration et votre maîtrise des outils A3 et Kaizen; privilégiez le français et préparez-vous à une évaluation de compétences et à des vérifications de fiabilité.
Concours: 187382 Titre à l'interne*: Chef(fe) Centre d'excellence I (Affectation temporaire 12 mois) Statut: Temporaire Durée: 12 mois Lieu(x) de travail: 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal) Horaire de travail: 5 jours Fin d'affichage: 24/08/2026
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Assurer un partenariat stratégique avec les unités d’affaires en comprenant leurs enjeux, besoins et priorités, afin d’aligner la planification d’affaires et les activités sur les orientations du Groupe et les objectifs de l’entreprise. Veiller à la cohérence du soutien offert, au suivi de la performance et à la mobilisation des équipes et des parties prenantes pour générer une valeur durable.
Vos principales activités au quotidien
- Gère l'ensemble des activités de son centre de compétences en fonction de 2 axes fondamentaux: la capacité et les compétences.
- Gère des équipes composées de spécialistes de différents niveaux (A, B, C, D).
- En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l'évolution des pratiques et des compétences sous sa responsabilité, de leur maintien et de leur conservation.
- S'assure que les pratiques, les méthodologies et les référentiels dans ses domaines d'expertise soient et utilisés et maîtrisées.
- Assure le développement de ses ressources afin que l'entreprise détienne en tout temps les savoirs et savoir-faire à la fine pointe des domaines d'expertises nécessaires à la réalisation des produits TIC.
- Planifie, acquiers, oriente et développe les compétences (génériques, spécifiques et comportementales) de son équipe selon les pratiques définies par la Gouvernance TIC.
- Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l'atteinte de celles-ci.
- Collabore avec le chef Produits TIC à l'évaluation de la performance des employés de son unité participant à la livraison des produits.
- En collaboration avec les unités de livraison, s'assure de l'affectation optimale des ressources sous sa responsabilité selon la bonne adéquation des compétences et du contenu de réalisation.
- Met en place des processus d'interaction et de partage des connaissances parmi les employés des différentes cellules.
- S'assure de la gestion, de l'intégration et du transfert d'expertise des partenaires externes en fonction des compétences et de la capacité requises.
- En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d'expertise.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en technologies d’information ou administration.
- Posséder au minimum entre 6 à 9 années d'expérience pertinente en conseil stratégique, amélioration continue ou gestion de changements.
- Posséder de l'expérience en gestion du personnel, un atout.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une connaissance des outils d’amélioration continue (A3, Kaizen, etc.).
- Avoir démontré la capacité à mener des projets d’amélioration et d’implantation de systèmes.
- Avoir une connaissance des systèmes de gestion au quotidien.
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.