Chef.fe d'équipe gros-oeuvre H/F - Brest /Lorient

Bouygues Construction est le groupe qui recrute au sein de Bouygues Bâtiment Grand Ouest, présent en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et Picardie pour concevoir, construire et rénover des projets allant du logement aux ouvrages fonctionnels, en passant par l’industrie et l’environnement. La société met un point d’honneur à la diversité et affirme sa volonté d’accueillir toutes les compétences qui savent mettre leur savoir-faire au service des chantiers.

Dans le cadre de son développement, l’agence de Brest/ Lorient renforce ses équipes en recrutant un.e Chef(fe) d’équipe Gros-Œuvre, ayant une expérience en banche, pour intervenir sur des opérations d’ouvrage fonctionnel, d’industrie ou de logement.

Le poste est basé à Caen, sur site, avec des déplacements prévus à l’échelle départementale et régionale et le Permis B est obligatoire.

Ce que vous ferez à ce poste de Chef d’équipe Gros-Œuvre près de Caen

Rattaché(e) au chef de chantier, vous serez son relais sur le terrain et jouerez un rôle clé dans l’avancement des ouvrages. Vous veillerez à appliquer les règles de sécurité et vous occuperez d’encadrer et de motiver les compagnons de votre équipe, tout en accompagnant les alternants pour les faire monter en compétences. Vous organiserez le travail quotidien et répartirez les tâches en veillant à la coordination des travaux de coffrage et de bétonnage. Vous garantirez la qualité des ouvrages tout en respectant les délais et les exigences de sécurité, et vous préparerez le planning et l’organisation des tâches du lendemain en lien avec le chef de chantier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec ce dernier pour assurer la bonne progression des projets.

Profil recherché pour diriger une équipe Gros-Œuvre sur des chantiers fonctionnels, industriels ou de logement

• Expérience en tant que Chef(fe) d’équipe Gros-Œuvre
• Expérience en banche
• Maîtrise de la lecture de plans
• Priorité à la sécurité et rigueur, sens du travail bien fait, esprit d’équipe et envie de transmettre son savoir-faire
• Mobilité départementale et régionale
• Permis B obligatoire

Rémunération et conditions pratiques chez Bouygues Construction

Chez Bouygues Construction, les parcours professionnels sont valorisés avec une politique de rémunération individuelle et une revue de salaire annuelle, accompagnées d’évolutions telles que des bonus et des véhicules. L’entreprise propose également un des programmes d’épargne salariale les plus dynamiques du marché, avec jusqu’à 4000 euros d’abondement par an. Les salariés peuvent rejoindre le deuxième groupe d’actionnaires de Bouygues et profiter d’une réelle politique de mobilité géographique ou fonctionnelle au sein du groupe Bouygues, y compris vers Bouygues Telecom, Equans, TF1, Bouygues Immobilier et Colas. Bouygues Construction précise que ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et la localisation.

La culture de l’entreprise s’appuie sur des valeurs comme le respect, l’engagement, le pionnier et la transmission, et des parcours de formation structurés existent pour chaque métier, couvrant des volets gestion, sécurité, management et techniques. L’entreprise affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, et ouvre ses portes à toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, avec des adaptations possibles pour permettre à chacun de s’épanouir sur son poste.

Conseils pratiques pour postuler à ce poste

Placez en tête de votre résumé votre expérience en Gros-Œuvre, en particulier les postes où vous avez dirigé une équipe et coordonné les travaux de coffrage et de bétonnage, en indiquant aussi votre expérience en banche.

Pour prouver vos compétences clés, préparez des exemples concrets montrant comment vous avez assuré la sécurité sur le chantier, organisé le travail et transmis votre savoir-faire à des compagnons et à des alternants.

Préparez-vous à parler de votre maîtrise de la lecture de plans et de votre méthode pour planifier la journée suivante en lien avec le chef de chantier, en donnant des détails mesurables issus de vos expériences.

Lors de l’entretien, ne manquez pas de poser une question ciblée sur la mobilité: quelles régions et quels chantiers l’agence couvre et comment se gère la mobilité départementale et régionale pour ce poste.