Chef.fe d'équipe Second-Œuvre H/F - Brest /Lorient

Bouygues Bâtiment Grand Ouest est implantée en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et Picardie. Elle déploie son savoir-faire en conception, construction et rénovation dans les domaines de l'habitat, des ouvrages fonctionnels, des opérations multi-produits, de l'industrie et de l'environnement sur tout le territoire. L'entreprise est engagée en faveur de la diversité et ouverte à tous les talents.

Dans le cadre de son développement, l’agence de Brest et Lorient renforce ses équipes en recrutant un(e) Chef(fe) d’équipe Second-Oeuvre, fort d’une expérience en isolation, bardage, cloisons et menuiserie, pour intervenir sur des opérations d’ouvrage fonctionnel, d’industrie ou de logement. Le poste est à pourvoir sur les chantiers de la région, avec des déplacements à l’échelle départementale et régionale et la nécessité du Permis B. Ce profil conviendra à un leader terrain capable d’encadrer et de transmettre son savoir-faire, tout en assurant la sécurité et la qualité des ouvrages.

Responsabilités et activités quotidiennes sur le chantier

Rattaché(e) au chef de chantier, le chef d’équipe Second-Oeuvre agit comme le relais opérationnel sur le terrain et contribue à la bonne réalisation des ouvrages. Il/elle veille à l’application des règles de sécurité, encadre et anime les compagnons, et aide les alternants à monter en compétences. Il organise le travail quotidien, répartit les tâches et coordonne les travaux de coffrage et de bétonnage, tout en veillant à la qualité, au respect des délais et aux exigences de sécurité. Il prépare le planning et l’organisation des tâches du lendemain en lien avec le chef de chantier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de chantier afin de garantir la bonne avancée des projets.

Profil Requis Pour Le Poste

La sécurité est votre priorité et vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du travail bien fait. Vous aimez le travail en équipe et avez à cœur de transmettre votre savoir-faire. Vous souhaitez évoluer sur des chantiers d’envergure, techniquement exigeants, et vous maîtrisez parfaitement la lecture de plans. Vous justifiez d’une expérience réussie en tant que Chef(fe) d’équipe Gros-Œuvre.

• Expérience réussie en tant que Chef(fe) d’équipe Gros-Œuvre
• Maîtrise de la lecture de plans et expérience en isolation, bardage, cloisons et menuiserie
• Mobilité départementale et régionale et Permis B obligatoire

• Capacité à accompagner et faire monter en compétences les alternants
• Envie d’évoluer sur des chantiers d’envergure et techniquement exigeants

Détails Pratiques et Avantages

Le poste est exercé sur des sites à Brest et Lorient, avec des déplacements à l’échelle départementale et régionale selon les projets. Bouygues Construction propose une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, des possibilités de bonus et de véhicules. Le groupe offre aussi l’un des programmes d’épargne salariale les plus dynamiques du marché, jusqu’à 4000 euros d’abondement par an. Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.

En plus des possibilités d’évolution, l’entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont encouragées, y compris celles de personnes en situation de handicap, et des adaptations peuvent être mises en place pour permettre à chacun de s’épanouir dans son poste. Rejoignez Bouygues Construction et participez à la construction d’un environnement de travail inclusif.

Conseils Pratiques Pour Postuler À Ce Poste

Ce qu’il faut mettre en tête de votre CV : démarrez par votre expérience en tant que Chef d’équipe Gros-Œuvre et votre maîtrise de la lecture de plans, puis mentionnez votre activité en isolation, bardage, cloisons et menuiserie si cela est pertinent pour des ouvrages fonctionnels, industriels ou de logement.

Pour prouver vos compétences clés, décrivez une situation précise où vous avez coordonné le coffrage et le bétonnage tout en garantissant la sécurité et le respect des délais, et montrez comment vous avez fait monter en compétences un alternant.

Préparez-vous à des exemples concrets d’organisation et de planification, en expliquant comment vous établissez le planning du lendemain et comment vous gérez les imprévus sur le chantier, en coordination avec le chef de chantier.

Posez une question ciblée lors de l’entretien : comment l’agence Brest-Lorient soutient-elle le développement des compétences sur les chantiers de seconde œuvre et quelles opportunités de mobilité existent entre Brest et Lorient ?