Comptable Niveau II
Le Groupe MauriceJobsCloseBy Editorial Insights
Le Groupe Maurice cherche un Comptable Résidences en Exploitation, Niveau 2, à Montréal, en mode hybride (2 jours sur place). Le poste intervient au sein du département Finance pour produire les états financiers mensuels des résidences, rapprocher les revenus, préparer les écritures d’ajustement et analyser les coûts (immobilisations, entretien, salaires), expliquer les écarts, réaliser les conciliations bancaires et inter compagnies, suivre les comptes à recevoir et soutenir les projets en développement. Il faut un diplôme en comptabilité, plus de 10 ans d’expérience (ou 5 ans avec baccalauréat), rigueur, sens de l’organisation, esprit collaboratif et maîtrise d Excel; HOPEM est un plus et le bilinguisme est un atout. Pour postuler, adaptez votre CV et lettre pour mettre en valeur les responsabilités SOX et des exemples concrets d’optimisation et d’encadrement des équipes.
Mode de travail : Hybride (2 jours par semaine en présentiel)
Viens travailler avec des collègues humains, dans un domaine en plein essor !
On considère que pour travailler auprès d’humains, il faut ÃTRE HUMAIN, d’abord et avant tout !
Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ?
Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Comptable Résidences en Exploitation – Niveau 2 pour venir compléter son département de Finance. Dans ce poste, ton rôle est important ; ton expertise sera reconnue parce qu’essentielle à la complémentarité de notre équipe.
De plus, tu auras l’occasion d’apprendre et de développer de nouvelle habileté si tu le souhaites.
Viens enrichir ta carrière avec nous !
Tes principales responsabilités : · Produire les états financiers mensuels des résidences en exploitation en respectant les politiques comptables en place. · Réconcilier les revenus, préparer les écritures d’ajustement et analyser les dépenses en immobilisations, entretien, réparations, salaires et vacances courues. · Effectuer l’explication des écarts, le calcul des honoraires de gestion et la préparation des cédules de bilan. · Réaliser les conciliations bancaires, la réconciliation inter‑compagnies et la production des écritures de journal. · Suivre les comptes à recevoir, les provisions et effectuer les suivis requis auprès des opérations. · Produire les rapports mensuels liés aux projets en développement, incluant le suivi des coûts de construction et les déboursés. · Contribuer à la préparation des éléments liés à la mise en exploitation de nouvelles résidences. · Analyser les baux commerciaux et préparer les 13e factures. · Soutenir les équipes de gestion en résidence par l’accueil, l’intégration et l’accompagnement sur leurs responsabilités comptables. · Clarifier les politiques comptables et offrir un support technique sur le système comptable. · Participer à l’amélioration des méthodes de travail en identifiant des opportunités d’optimisation et en proposant des solutions concrètes. · Contribuer au développement, à la documentation et au déploiement de nouvelles pratiques et outils. · Encadrer et coacher les employés moins expérimentés et partager les meilleures pratiques au sein de l’équipe. · Appliquer les contrôles SOX et effectuer toute tâche connexe pour assurer la qualité et la continuité des services.
Ce que tu apportes :
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en comptabilité.
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente (DEC) ou plus de 5 ans d’expérience avec un baccalauréat en comptabilité.
- Rigueur, souci du détail et constance dans la qualité du travail.
- Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.
- Attitude collaborative et orientée vers le soutien aux équipes et aux opérations.
- Capacité à travailler avec méthode, à respecter les échéanciers et à s’adapter aux demandes changeantes.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel; connaissance de HOPEM (un atout).
- Bilinguisme français/anglais (un atout).
Ce que nous t’offrons :
- Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
- Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
- Programme de reconnaissance des employés.
- Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
- Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
- Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
- REER avec contribution de l’employeur (jusqu’Ã 4,5 %).
- Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
- Bonis de performance et prime de référencement.
- Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
En plus de…
- Un environnement de travail respectueux, dynamique et valorisant.
- Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
- Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.
- Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.