Conseiller(ère), Acquisition de talents - Recrutement des postes horaires

Cascades recrute un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents - Recrutement des postes horaires pour soutenir les besoins des usines au Québec. Le poste peut être basé à Saint-Hubert ou à Kingsey Falls et se déroule sur site, avec une organisation hybride possible selon les besoins de l’équipe. L’environnement est axé sur l’humain et l’excellence, et la mission vise à bâtir un avenir plus responsable.

Si tu as une expérience marquée en recrutement de postes horaires et que tu apprécies travailler dans un cadre collaboratif, ce rôle pourrait te convenir. Tu travailleras avec des gestionnaires et une équipe RH qui valorisent la qualité de l’expérience candidat et le service à la clientèle, tout en restant focalisé sur les objectifs et les résultats.

La culture de Cascades met l’accent sur des conditions de travail humaines et le respect mutuel, avec des avantages qui soutiennent ton bien‑être et ton développement professionnel.

Le quotidien d’un conseiller acquisitions de talents

Dans ce rôle, tu prendras en charge le recrutement horaire pour les usines du Québec et joueras un rôle clé en accompagnant les gestionnaires à chaque étape du processus. Tu développes une connaissance approfondie des métiers et des réalités opérationnelles de ton secteur, ce qui t’aide à trouver les bons talents plus rapidement et efficacement.

Tu bâtis et entretiens un réseau de candidats par des activités de sourcing et en participant à des événements de recrutement, qu’ils soient virtuels ou en présentiel. Tu t’assures d’offrir une expérience candidat exemplaire, en communiquant rapidement et professionnellement tout au long du parcours d’embauche.

En collaboration avec l’équipe de marketing RH, tu contribues à accroître la visibilité stratégique de Cascades et Tu veilles au suivi rigoureux des indicateurs de performance, des dossiers et de la qualité des données dans les systèmes. Tu soutiens aussi le reste de l’équipe selon les besoins, y compris l’assistance administrative et le remplacement pendant les congés.

Les indispensables puis les atouts

• Une expérience solide en recrutement de postes horaires
• La capacité à gérer du recrutement à haut volume
• Un sens du service client sans égal pour offrir la meilleure expérience candidat possible
• De l’écoute, de l’entregent et de la diplomatie pour accompagner les gestionnaires dans leurs processus
• Une attitude proactive pour développer ton réseau et ton expertise en acquisition de talents
• La maîtrise du français et de l’anglais, afin de communiquer aisément avec les unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États‑Unis

• Connaissance des métiers de niche dans le domaine manufacturier et du transport (un atout)
• Expérience ou sensibilité au sourcing et à la participation à des événements de recrutement, virtuels et en présentiel

Rémunération, avantages et détails pratiques

Le salaire annuel se situe entre 60 000$ et 80 000$, selon l’expérience.

Le poste prévoit un partage des profits et un programme d’achat d’actions, ainsi qu’un mode hybride où tu passes 3 jours au bureau à Saint-Hubert ou Kingsey Falls (2 jours fixes + 1 jour flexible). La gamme complète d’avantages comprend des assurances collectives, la télémédecine et un régime de retraite avec contribution de l’employeur, une allocation annuelle pour des achats personnels, un programme annuel de mieux‑être, un programme d’aide aux employés et l’accès au gym. Le cadre de travail est axé sur la collaboration et le respect.

Conseils pour postuler

Dans ton CV, place en tête ta plus forte expérience en recrutement de postes horaires et mentionne les volumes que tu as gérés, ainsi que les résultats obtenus (par exemple délais, taux de réussite, expérience candidat). Cela permet de capter rapidement l’attention sur ta capacité à couvrir des postes à haute rotation.

Pour démontrer les compétences indispensables, donne des exemples concrets qui illustrent ton aptitude à offrir un service client supérieur et à accompagner des gestionnaires dans des processus complexes, tout en montrant comment tu as élargi ton réseau et ton expertise en acquisition de talents.

Prépare des anecdotes sur ta démarche de sourcing et sur la façon dont tu as généré une expérience candidat rapide et transparente, même en contexte de flux élevé. En entretien, sois prêt à décrire les indicateurs que tu suis et comment tu t’assures de la qualité des données dans les systèmes.

Pose une question ciblée sur la manière dont Cascades mesure le succès du recrutement horaire et sur la façon dont l’équipe marketing RH collabore pour accroître la visibilité des postes dans les usines de Saint-Hubert et Kingsey Falls. Cela montrez ton intérêt pour l’impact opérationnel du rôle.