Conseiller.ère en analyse d'affaires SIRH

JobsCloseBy Editorial Insights

Le poste de Conseiller/ère en analyse d’affaires SIRH chez Levio offre une opportunité stimulante de piloter des projets Workday d’envergure, en mode hybride à Montréal. Vous serez l’intermédiaire clé entre les parties prenantes métiers et les équipes techniques, pour comprendre les processus RH, cartographier l’état actuel et proposer des solutions conformes et évolutives. Le candidat idéal possède un baccalauréat, une expérience HRIS ou Workday, d’excellentes compétences d’analyse et une capacité à documenter et communiquer clairement en anglais et en français dans un cadre global et matriciel. Pour postuler, mettez en avant des réalisations sur l’optimisation RH, des livrables de test et des documentations de gouvernance et données, et adaptez votre CV à Workday.

Cherchez-vous à vous épanouir dans un environnement de travail stimulant? 

Joignez-vous à Levio, un leader de la transformation numérique, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Vous travaillerez aux côtés de professionnels de haut calibre sur des projets technologiques ambitieux et de grande envergure, directement intégrés dans les environnements de nos clients. Chez Levio, nous valorisons l’expertise, la curiosité et l’amélioration continue — et nous vous offrons l’espace nécessaire pour évoluer.

À propos du rôle 

Nous sommes à la recherche de plusieurs Analystes d’affaires SIRH afin de soutenir la réalisation de projets d’envergure à venir. Le rôle sera en mode hybride, basé à Montréal.

Pourquoi rejoindre Levio?  

• Travailler sur des projets de transformation numérique complexes et à fort impact
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires expérimentées
• Développer continuellement votre expertise technique et professionnelle
• Profiter de flexibilité, d’autonomie et d’une culture axée sur l’humain
• Faire partie d’une organisation qui valorise la diversité, l’inclusion et l’innovation
  
  

Rôle et responsabilités 

L’Analyste d’affaires SIRH joue un rôle clé au sein du programme de modernisation des ressources humaines et de transformation Workday de l’entreprise en agissant comme principal pont entre les parties prenantes d’affaires et les équipes de livraison technologique. Ce rôle consiste à comprendre les processus RH actuels, à identifier les inefficacités et les risques, puis à traduire les besoins d’affaires en exigences structurées et actionnables afin de soutenir des opérations RH évolutives et conformes.

L’Analyste d’affaires collabore étroitement avec les centres d’excellence RH, les opérations RH, les équipes technologiques, les équipes de gestion des risques, de conformité ainsi qu’avec des parties prenantes globales afin de s’assurer que les solutions RH respectent les normes de gouvernance de l’organisation, les exigences réglementaires et les obligations d’audit. Ce rôle requiert de solides capacités analytiques, une grande attention aux détails et la capacité de gérer la complexité à travers plusieurs domaines RH et régions.

• Recueillir, analyser et documenter les exigences d’affaires à travers les domaines RH, incluant le Core RH, la gestion des talents, le recrutement, l’intégration (onboarding) et la gestion des données RH.
• Réaliser la cartographie des processus actuels et futurs afin d’identifier les opportunités d’optimisation et les améliorations de contrôles.
• Effectuer des analyses fit-gap par rapport aux fonctionnalités de Workday et documenter les exigences de configuration et d’intégration.
• Soutenir les activités de mappage, de validation et de rapprochement des données afin d’assurer l’intégrité des données durant la transformation.
• Collaborer avec les équipes technologiques pour clarifier les exigences et appuyer les décisions de conception et de configuration.
• Coordonner et soutenir les activités de tests, incluant les SIT et UAT, en assurant la traçabilité avec les exigences.
• Produire une documentation prête pour audit incluant les BRD, cartographies de processus, spécifications de configuration et artefacts de tests.
  
  

Qualifications et expérience

Qualifications requises

• Baccalauréat dans un domaine pertinent au rôle.
• Expérience dans le soutien à des implantations Workday ou de systèmes RH d’entreprise (HRIS).
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes de manière structurée.
• Solides compétences en documentation avec une grande attention aux détails.
• Capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes techniques et non techniques.
• Bonne compréhension des contrôles RH, de la conformité et des exigences de gouvernance.
• Aisance à travailler dans des environnements globaux, matriciels et réglementés.
• Maîtrise de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.

Avantages sociaux  

Levio offre un programme d’avantages sociaux complet et flexible conçu pour soutenir votre développement professionnel et votre bien-être personnel, incluant :  

• 4 semaines de vacances cumulatives dès le premier jour  
• Horaire de travail flexible  
• Allocation de développement professionnel (PDA) pour la formation, l’équipement informatique et les activités physiques  
• Formations adaptées à vos domaines d’expertise  
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur jusqu’à 3 % du salaire brut  
• Régime d’assurance collective modulable  
• Remboursement du transport en commun ou du stationnement lorsque requis  
• Primes de référencement  
• 11 jours fériés  
• Journées personnelles  
• Vie sociale active (5 à 7, club social, collations santé, café, et plus encore)
  
  

Détails du poste  

• Type d’emploi : Temps plein, permanent

Équité en emploi
Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap. 

Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. 

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.