Conseiller(ère) Gestion de projets II - Scrum Master

Le quotidien du rôle

Hydro-Québec recherche un Conseiller(ère) Gestion de projets II - Scrum Master pour un poste à temps plein en mode hybride, basé à Montréal, au 1001 Robert-Bourassa. Il s’agit d’une affectation temporaire à durée indéterminée, avec une organisation du travail sur une semaine de 35 heures et la possibilité d’horaires variables. Le candidat idéal saura s’intégrer dans une équipe engagée à innover et à relever des défis ambitieux dans un contexte d’énergie renouvelable.

Le rôle est centré sur l’établissement et l’application d’un cadre de gestion de projets ou de programmes pour la direction, en assurant le développement du modèle de gestion à partir des orientations données. Cela inclut la conception des cadres et mécanismes qui faciliteront l’implantation du modèle, l’évaluation de l’efficacité des procédures et des pratiques, et la proposition d’améliorations claires. En outre, la fonction prévoit le contrôle de l’application du modèle et du plan de projet par le biais d’audits, ainsi que la formation et le soutien nécessaires pour déployer ces modalités de gestion. Enfin, le titulaire fournit des avis et du soutien continu en gestion de projets ou de programmes.

Ce poste s’adresse à quelqu’un qui aime guider les équipes, structurer des approches de travail et accompagner une transformation vers une gestion de projets plus efficace et mesurable. Ils s’attendent à ce que le candidat combine rigueur technique, sens du service et capacité à communiquer avec des parties prenantes variées pour favoriser la réussite des initiatives.

Les exigences indispensables

• Un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent est requis.
• Entre six et neuf ans d’expérience pertinente comme Scrum Master dans des projets informatiques.

Compétences complémentaires souhaitées

• Maîtrise avancée des outils Jira et Confluence et de leur utilisation au quotidien.
• Expérience pratique de plusieurs cadres Agiles (Scrum, Kanban et SAFe) et capacité à les adapter selon le contexte.
• Capacité à faire le pont entre l’équipe et le suivi du projet, en fournissant les métriques et le reporting adaptés au niveau requis.
• Bonne connaissance de la livraison et de la planification dans des projets Agile, en particulier lorsqu’il s’agit de solutions complexes et à grande échelle avec risques et dépendances.
• Connaissance des solutions d’analyse et d’intelligence artificielle dans un cadre DevOps.
• Compétence en gestion de la capacité et en coaching d’équipe dans une transformation orientée produit.
• Maîtrise des comportements clés comme l’adaptabilité, l’orientation client et une sensibilité politique adaptée à un environnement organisationnel.
• Maîtrise du français à un niveau adapté aux exigences de la fonction.

Rémunération et conditions pratiques

La fourchette salariale annoncée est de 81 112,20 $ à 135 187,00 $ par année. Le poste est hybride et le lieu de travail est Montréal, au 1001 Robert-Bourassa. L’horaire standard est de 35 heures par semaine sur 5 jours, avec des possibilités d’horaire variable. Hydro-Québec offre également un régime d’assurance maladie, de vie et de salaire, ainsi qu’un ensemble de prestations et un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail. Le poste prévoit quatre semaines de vacances et la possibilité de congés autofinancés.

Hydro-Québec valorise l’égalité des chances et promeut une culture inclusive qui reconnaît et accueille les réalités autochtones et les divers profils. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs groupes protégés. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes pour optimiser le recrutement. Enfin, une vérification de fiabilité et d’intégrité est effectuée sur les candidats retenus, selon le niveau du poste.

Conseils personnalisés pour les candidats

Placez en tête de votre CV votre diplôme et votre expérience comme Scrum Master dans des projets TI, particulièrement si vous approchez les six à neuf ans requis. Décrivez clairement comment vous avez mis en place et exploité des cadres de gestion, et incluez des métriques ou indicateurs que vous avez utilisés pour suivre le progrès et l’efficacité des processus.

Donnez des exemples concrets où Jira et Confluence ont joué un rôle clé dans le pilotage d’un portefeuille ou de projets complexes, et expliquez comment vous avez appliqué Scrum, Kanban ou SAFe selon le contexte. Démontrer votre capacité à relier l’équipe au suivi du projet par des rapports et des indicateurs pertinents renforcera votre dossier.

Préparez des histoires qui illustrent votre expérience de livraison et de planification dans des environnements Agile, en particulier lorsque les projets présentent des risques, des enjeux et des dépendances importants. Mentionnez aussi votre exposition à des contextes DevOps avec des solutions d’analyse et d’IA pour montrer votre approche moderne des projets.

Lors de l’entretien, attendez-vous à discuter de votre capacité à vous adapter rapidement, à rester centré sur le client et à naviguer dans des environnements politiques internes. Posez une question ciblée sur la manière dont Hydro-Québec mesure le succès du modèle de gestion de projets et comment votre rôle contribuera à améliorer les métriques à l’échelle de la direction.