Eerste monteur LS

Stedin, de netbeheerder die de energietransitie concreet maakt, zoekt een Eerste Monteur LS in Delft. Deze fulltime, onsite functie richt zich op het vernieuwen, aanleggen en saneren van laagspanningsnetten, zodat het elektriciteitsnet klaar is voor de toekomst. Het werk bevindt zich in de regio Delft en biedt ruimte voor een praktischer ingesteld iemand die graag in een hecht team werkt en tegelijkertijd zelfstandig de handen uit de mouwen steekt.

De werkgever zet in op veiligheid, vakmanschap en klantgericht handelen. Als aantrekkelijke vervolgstap biedt Stedin een eigen bedrijfsbus, een collegiale werksfeer en voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een maatschappelijke opdracht die verder reikt dan de dagelijkse uitvoering. De rol is bedoeld voor wie het leuk vindt om dagelijks een concreet verschil te maken in het energienet en zo bij te dragen aan betrouwbare elektriciteit voor de toekomst.

Een dag in de laagspanningspraktijk

De dag begint met de tablet waarop direct verschijnt welke reis er met de bedrijfsbus gemaakt gaat worden. Vervolgens voer je werkzaamheden uit aan laagspanningsnetten volgens de geldende veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen. Je bent betrokken bij het verbinden, verlengen en aftakken van kabels, inclusief het opbouwen, afdichten en testen van moffen bij laagspanningsnetten. Daarnaast vertegenwoordig je Stedin bij de klant en draag je dagelijks bij aan een veilig en betrouwbaar netwerk.

Loon, voordelen en praktische details

Het salaris loopt tot maximaal €4.302,- bruto per maand bij een 40-urige werkweek, wat neerkomt op een jaarsalaris van 51.624 euro. Je hebt bovendien een persoonlijk budget van 24% bovenop je salaris (inclusief vakantiegeld), wat kan leiden tot maximaal €1.032 extra salaris of tot 35,5 extra vakantiedagen, volgens de rekentool van het systeem. Daarnaast ontvang je maandelijks €80,- netto buitendienstvergoeding en een wacht- en storingsdienstvergoeding van €438,08 bruto voor een volledige wachtdienstweek (uitbetaald of omgezet in verlof). Als extra opbrengst krijg je een bedrijfsbus ter beschikking en jaarlijks €700 brutodivide om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor sport of kleding. Doorgroeien en opleidingen worden gestimuleerd en betaald; mogelijkheden bestaan om door te groeien naar functies zoals Directievoerder, Uitvoerder of Werkverantwoordelijke.

Je werkt in de regio Delft binnen de afdeling Consument, in een team van aanpakkerige vakmensen. Je profiteert van een organisatie die ontwikkeling mogelijk maakt en waar je welkom bent om binnen de functie te groeien, zowel zelfstandig als in samenwerking met anderen. Daarnaast krijg je ruimte om te investeren in jezelf, met de kans om een eigen bedrijfsbus te gebruiken en de regelmatige vergoedingen te ontvangen die bij dit type rol horen.

De must-haves voor deze rol

Om jezelf een kans te geven, kijk je naar deze kerneisen:

• Een mbo-opleiding niveau 3 in elektrotechniek
• Een VP LS aanwijzing
• Een rijbewijs

Nice-to-haves

Dit zijn aanvullende zaken die de kans kunnen vergroten:

• Bereidheid om door te groeien naar functies zoals Directievoerder, Uitvoerder of Werkverantwoordelijke
• Bereidheid om opleidingen te volgen die door de organisatie betaald worden

Advies voor sollicitanten

Zet je belangrijkste diploma’s meteen hoog op je cv, zodat een recruiter snel ziet dat je beschikt over een mbo-opleiding niveau 3 in elektrotechniek en de VP LS aanwijzing.

Laat in concrete voorbeelden zien hoe je laagspanningsnetten hebt aangepakt: verbinden, verlengen en aftakken van kabels, inclusief het opbouwen, afdichten en testen van moffen. Dit laat zien dat je ervaring hebt met de bijzondere details van deze rol en dat je veiligheid en vakmanschap serieus neemt.

Bereid verhalen voor over hoe je volgens veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen werkt en hoe je klantgericht communiceert wanneer je als gezicht van Stedin bij klanten langsgaat. Dit helpt je om indruk te maken tijdens het gesprek en te laten zien dat je snap wat er van je wordt gevraagd.

Denk na over een slimme vraag om te stellen tijdens het gesprek, bijvoorbeeld naar doorgroeimogelijkheden zoals Directievoerder, Uitvoerder of Werkverantwoordelijke, en naar hoe trainingen en cursussen worden gefinancierd om je carrière te versnellen binnen de afdeling Consument.