Gestionnaire de portefeuille - Projets CAPEX

JobsCloseBy Editorial Insights

Cette offre vise un(e) Conseiller(ère) Portfolio senior pour soutenir la Directrice du Bureau de projet dans la gestion du portefeuille de projets CAPEX, en mettant l’accent sur le suivi de la performance, la consolidation des données et l’alignement avec la stratégie d’affaires. Le poste est hybride et à temps partiel, environ 20 heures par semaine, et nécessite au moins 7 ans d’expérience avec la création de tableaux de bord, de rapports visuels et de vues personnalisées pour les VP et DG. Pour postuler, mettez en avant vos expériences de planification et de priorisation pluri programmes, votre communication synthétique et votre capacité à coordonner PM, directeurs et experts, vos résultats concrets et votre esprit d’amélioration continue; adaptez CV et lettre à l’objectif et montrez votre capacité à soutenir la stratégie 1-5-10 ans et à travailler dans un contexte hybride.

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Portfolio senior pour contribuer à la gestion du portefeuille des projets CAPEX. La personne retenue soutiendra et conseillera la Directrice Bureau de projet à différents niveaux, en mettant l'accent sur le suivi de la performance du portefeuille de projets, en relation avec la mise en œuvre de la stratégie d’affaires.

Le(la) candidat(e) devra être disponible pour travailler en mode hybride. Il s’agit d’un contrat à temps partiel (environ 20h/semaine).

Responsabilités principales

• Mettre en œuvre des activités de planification du suivi du portefeuille (par secteur/programme).

• Créer et tenir à jour un tableau de bord pour analyser les principaux indicateurs de performance des programmes.

• Créer/concevoir des rapports visuels consolidant les données de projets provenant de différents programmes.

• Fournir aux vice-présidents et aux directeurs généraux une vision personnalisée des performances.

• Soutenir la priorisation des projets pour les exercices semestriels du plan stratégique (1-5-10 ans), en mettant régulièrement à jour les priorités des secteurs.

• Capitaliser sur ses activités dans une démarche d’amélioration continue.

Requirements

• Avoir au moins 7 ans d’expérience pertinente

• Communication : Capacité à capter, synthétiser et communiquer efficacement les informations importantes d'un projet.

• Organisation et proactivité : Attentif(ve), réactif(ve), proactif(ve) et doté(e) d'une excellente capacité d'organisation.

• Polyvalence et relationnel : À l'aise pour travailler avec divers types de parties prenantes (PM, directeurs, experts, etc.) et capable de relancer efficacement les équipes pour respecter les échéances.