HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d

SPIE Building Technology & Automation GmbH sucht am Standort Frankfurt am Main eine:n HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d. Die Stelle ist Vollzeit, unbefristet und arbeitet vor Ort. Kennziffer: 2026-1875.

Als Teil eines internationalen Umfelds setzt das Team auf Zusammenarbeit, individuelle Stärken und Gestaltungsspielraum im Personalwesen. Die Aufgabe ist darauf ausgerichtet, ein modernes Personalmanagement von morgen mitzugestalten und mit fundierter HR-Erfahrung voranzutreiben.

Die Stelle richtet sich an Fachleute, die den Employee Life Cycle beherrschen, arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten und eng mit Payroll, Recruiting sowie HR Business Partnern zusammenarbeiten möchten. Eine Präsenz vor Ort in Frankfurt wird erwartet.

Alltag in der Lebenszyklusbetreuung von Mitarbeitern

Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding über interne Versetzungen bis zum Offboarding – und sorgst dafür, dass Prozesse reibungslos laufen. Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende, arbeitest eng mit HR Business Partnern zusammen und koordinierst Schnittstellen mit Payroll und Recruiting. Arbeitsrechtliche Maßnahmen begleitest du und bringst dich aktiv in organisatorische und personelle Veränderungsprozesse ein. Darüber hinaus kümmerst du dich um Personaladministration und Dokumente wie Verträge, Zeugnissen, Bescheinigungen und ähnliche HR-Unterlagen und führst Betriebsratsanhörungen durch. Die Stammdatenpflege in SAP HCM/SF erfolgt sauber, und du sorgst dafür, dass gesetzliche, tarifliche und interne Vorgaben eingehalten werden.

Must-have-qualifikationen

Zu den zwingend erforderlichen Fähigkeiten gehören folgende Punkte:

• Eine kaufmännische Ausbildung oder einen Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
• Sicherer Umgang mit SAP HCM oder SuccessFactors und MS Office
• Digitale Affinität mit Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Vor-Ort-Präsenz am Standort Frankfurt, sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise

Gehalt, Leistungen und Arbeitsdetails

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle in Frankfurt. Die Bezahlung erfolgt leistungsorientiert und fair, ergänzt durch Jubiläumsprämien. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten, um Freizeit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Weitere Vorteile sind eine betriebliche Altersvorsorge und Dienstradleasing. SPIE bietet Weiterbildungsmöglichkeiten über die eigene SPIE Akademie und verschiedene Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe. Zudem gibt es ein Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm, das eine Beteiligung am Unternehmenserfolg ermöglicht, sowie Prämien im Rahmen des Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramms bis zu 2.550 €. Das Team arbeitet in einem Umfeld, das als Great Place to Work ausgezeichnet wurde, und es gibt Corporate Benefits, Firmenevents und zusätzliche Spendenmöglichkeiten für Notlagen. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gehören ebenfalls zu den Kernwerten des Unternehmens.

Tipps für Bewerberinnen und Bewerber

Starte deinen Lebenslauf mit deiner kaufmännischen Ausbildung oder dem BWL-Bachelor, gefolgt von deiner HR-Erfahrung von mindestens fünf Jahren. Schlag diese Kernqualifikationen direkt nach vorne, damit die Personalverantwortlichen sofort sehen, ob du in dieses Profil passt.

Belege deine Must-have-Fähigkeiten mit konkreten Beispielen aus der Praxis, besonders zu SAP HCM oder SuccessFactors und dem Umgang mit MS Office. Nenne einschlägige Projekte oder Prozesse, die du eigenständig betreut hast, inklusive erzielter Ergebnisse.

Bereite dich darauf vor, im Interview Situationen zum Onboarding, zu internen Versetzungen, Offboarding und arbeitsrechtlichen Themen zu schildern. Zeig, wie du Veränderungen aktiv unterstützt hast und wie du mit Stakeholdern unterschiedlichster Funktionen zusammengearbeitet hast.

Stelle eine kluge Frage zur digitalen Weiterentwicklung der HR-Prozesse und zur SPIE Akademie, zum Beispiel nach aktuellen Projekten zur Prozessoptimierung oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.