JobsCloseBy Editorial Insights

Abraxas Informatik AG sucht eine HR Business Partner:in 80 % für St. Gallen und Zürich-Flughafen. Du betreust eigenständig einen Geschäftsbereich, übernimmst strategische, konzeptionelle und operative HR-Themen, berätst Führungskräfte in Personal- und Führungsfragen, steuerst Lohn- und Beförderungsprozesse und begleitest den Employee Life-Cycle, unterstützt HR-Strategieprojekte wie Talentstrategie oder HR Analytics und arbeitest eng mit dem HR-Services-Team zusammen. Erwartet werden mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in einem KMU, Hochschulabschluss plus HRM-Weiterbildung, eine positive, hands-on, pragmatische Teamplayer-Persönlichkeit, fließendes Deutsch, Französischkenntnisse C1 sind ein Plus; Reisebereitschaft ca. 1x pro Woche. Benefits: bis zu 60 % Home-Office, 25 Tage Urlaub, 41h Woche, Weiterbildungskostenbeteiligung, kostenloses SBB Halbtax. Direktbewerbungen in Du-Form; keine Personalberater.

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Wir vernetzen Schweizer Verwaltungen, Behörden, Unternehmen und die Bevölkerung mit effizienten, sicheren und durchgängigen IT-Lösungen und Dienstleistungen.

HR Business Partner:in 80 %

St.Gallen und Zürich-Flughafen

Suchst Du eine vielseitige HR-Rolle, in der Du echten Einfluss hast, Verantwortung übernimmst und gleichzeitig Teil eines engagierten, humorvollen Teams bist? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Deine Rolle

• Du betreust einen eigenen Geschäftsbereich und bist verantwortlich für deren strategische, konzeptionelle und operative HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Gallen. 
• Als kompetente Ansprechperson berätst du Führungskräfte in allen Personal- und Führungsthemen – von Konfliktmanagement bis zur Weiterentwicklung. 
• Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in Deinem Verantwortungsbereich. 
• Du begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Life-Cycle und stellst eine positive Employee Experience sicher. 
• In Projekten unterstützt Du aktiv die Umsetzung unserer HR Strategie – sei dies als Projektmitarbeitende oder Teil-Projektleitung (z.B. Talentstrategie, HR Analytics). 
• Unterstützt wirst Du dabei von einem motivierten sowie erfahrenen HR-Services-Team, einem Recruiting Team und Deinen HR-Business Partner Teammitgliedern und bist direkt dem HR-Leiter unterstellt.

Dein Profil

• Du verfügst mindestens über 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU. 
• Du bringst eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) mit einer Weiterbildung im HRM-Bereich mit. 
• Du begeisterst dich für ein breites Spektrum an HR-Aufgaben und möchtest aktiv zur Gestaltung des HR-Bereichs beitragen. 
• Mit Deiner positiven Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität, Lösungsorientierung, Pragmatismus und Deinem ausgeprägten Teamgeist überzeugst Du auf ganzer Linie. 
• Stilsicheres Deutsch wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse auf Niveau C1 sind ein grosses Plus. 
• Du bist bereit, regelmässig an den Standorten St. Gallen und Zürich zu arbeiten (ca. einmal pro Woche am entfernteren Standort). 
• Erfahrung in der Mitwirkung und Umsetzung von HR-Projekten runden Dein Profil ideal ab. 
• Wissen und Interesse an HR Analytics sind von Vorteil.

Deine Benefits

• Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich 
• Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr) 
• 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum 
• Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr 
• Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich 
• Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitende 

Wir pflegen eine offene Du-Kultur – fühl dich also frei, uns Deine Bewerbung gerne direkt in der Du-Form zu schicken.
Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalberatungen entgegengenommen. Besten Dank für das Verständnis und die Berücksichtigung.