HR Business Partner & Site HR Lead

JobsCloseBy Editorial Insights

medmix sucht einen HR Business Partner & Site HR Lead für Haag (Rheintal), Schweiz, Vollzeit onsite. Du gestaltest die HR-Strategie vor Ort, bist Teil des lokalen Managementteams und arbeitest eng in der globalen Matrixstruktur. Fokus: HR Site Leadership Haag, interne Kommunikation, Onboarding, Employee Survey, Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Entwicklung lokaler Reglemente und Benefits; strategisches Sparring für Führungskräfte und Unterstützung in Personalplanung, Performance und Change. Du bist aktiv in globalen HR-Projekten wie dem LMS Cornerstone Rollout und treibst Standardisierung über Standorte hinweg. Anforderungen: mind. 5 Jahre HR-Führung, Schweizer Arbeitsrecht, Deutsch und Englisch, Erfahrung in Matrixorganisation, Hands-on-Mentalität; SAP und Cornerstone von Vorteil. Tipp: Betonen Sie konkrete Erfolge in Change, Systemimplementierungen, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit, zeigen Sie operatives Können, strategischen Einfluss und Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit onsite.

Unternehmensbeschreibung

medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Verabreichungsgeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Verbraucher und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das sich in über 900 aktiven Patenten niedergeschlagen hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit und unser hoch motiviertes und erfahrenes Team von fast 2'700 Mitarbeitern bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Flexibilität.

medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.

Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX) gehandelt. 

www.medmix.swiss

Stellenbeschreibung

Deine Rolle

Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur.

Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.

Deine Fokusbereiche:

HR Site Leadership Haag

• HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen
• Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
• Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
• Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
• Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte
• Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)

HR Business Partnering in einer Matrixorganisation

• Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders
• Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen
• Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen

Mitarbeit an globalen HR-Projekten

• Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
• Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
• Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg

Qualifikationen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
• Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
• Hands-on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme

Zusätzliche Informationen

medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt.