HR Officer

JobsCloseBy Editorial Insights

Vattenfall zoekt een HR Officer voor het HR Direct-team in Amsterdam, fulltime, onsite, met een HBO/WO achtergrond in HR. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers, verwerkt in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen en het toekennen van arbeidsvoorwaarden, en denkt actief mee over procesverbeteringen. Daarnaast beantwoord je HR-vragen via telefoon, chat en e-mail en draag je bij aan een efficiënte HR-administratie. Salaris 3.400-4.200 bruto per maand bij 38 uur, 8% vakantiegeld, 4,5% eindejaarsuitkering en winstdeling tot 3,5%, plus hybride werken. Vereisten: proactief, pragmatisch, servicegericht, analytisch en communicatief vaardig in Nederlands en basis Engels. Solliciteer uiterlijk 20 februari 2026 via Joany van Megen; tip: pas je CV en motivatie aan op HR-administratie en digitale tooling en wees voorbereid op de pre-employment screening.

Bedrijfsomschrijving

Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland.

Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. 

Vacatureomschrijving

Heb jij een afgeronde HBO/WO studie en passie voor HR? Zoek dan niet verder! Vattenfall loopt voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem en wij zijn op zoek naar versterking voor ons hechte HR-team van negen personen. 

Als HR Officer ben je onderdeel van ons HR Direct-team: het kloppende hart van HR in Nederland. Samen met acht collega’s ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, managers en HR-businesspartners. Je beantwoordt vragen, verwerkt mutaties en denkt actief mee over procesverbeteringen. 

Wat ga je doen? 

• Beantwoorden van HR-vragen via telefoon, chat, mail en tickets 
• Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers 
• Tijdig verwerken van contractwijzigingen 
• Toekennen van Vattenfall-voordelen aan medewerkers 
• Adviseren over HR-administratieve zaken 
• Meewerken aan het verbeteren van processen 

Locatie: Amsterdam 
 

Functie-eisen

Wie ben jij?  
Je bent een enthousiaste, leergierige en proactieve professional met een passie voor HR en oog voor detail. Je vindt het leuk om medewerkers verder te helpen en denkt graag mee over slimme oplossingen. 

Jouw profiel: 

• Minimaal HBO-opleiding, bij voorkeur HRM 
• Interesse in mensen, procesoptimalisatie en digitale tools 
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en basis Engels 
• Analytisch sterk en tech-savvy 
• Competenties: proactief, pragmatisch, servicegericht en oplossingsgericht 

Bij Vattenfall dagen we je uit om jouw talent te laten zien en een actieve rol te spelen in ons team. Samen werken we aan een duurzame toekomst – en daar kun jij een belangrijke bijdrage aan leveren. 

Aanvullende informatie

Wij bieden  

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €3.400,- tot €4.200,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR)
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 2 bovenwettelijke dagen ter compensatie voor overwerken, vanaf schaal 9 (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget)
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek) 
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%.
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Solliciteren / Meer weten?  
Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 20 februari 2026 tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Joany van Megen, Senior Corporate Recruiter, [email protected].  

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. 

We kijken uit naar je sollicitatie!