HR PARTNER II

JobsCloseBy Editorial Insights

TE Connectivity cherche un(e) HR Partner II en CDI sur site à Gevrey-Chambertin. Vous serez le partenaire clé de la direction pour déployer la politique RH et piloter des initiatives stratégiques alignées sur les objectifs business et l’évolution culturelle. Responsabilités : conseil des managers sur RH, recrutement et mobilité interne des non cadres, gestion des alternants, développement des compétences et engagement des équipes. Profil : Bac+5 RH, 3+ ans en RH industriel, SAP, ADP, MS Office, français et anglais, poste sédentaire sur site. Valeurs : intégrité, responsabilité, inclusion, innovation, esprit d’équipe. Pour postuler, mettez en avant des projets RH alignés sur la stratégie, des résultats mesurables et votre maîtrise de SAP/ADP et de l’anglais.

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At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. 

Job Overview

 

Les partenaires RH de TE exercent diverses activités liées aux ressources humaines, notamment l’emploi,les relations sociales, le recrutement et l’analyse des données/métriques. Ils mettent en œuvre les politiques de ressources humaines au niveau national, régional ou mondial, en partenariat avec la direction pour piloter des programmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise.

What your background should look like:

Mission principale

Partenaire clé de la direction pour déployer la politique RH et piloter des initiatives stratégiques à l'échelle de l'entreprise.

Responsabilités clés:

Stratégie & Culture

• Mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business
• Accompagnement de l'évolution culturelle

Gestion opérationnelle

• Conseil aux managers sur les sujets RH
• Gestion du recrutement et mobilité interne des non cadres
• Pilotage des processus de recherche et d’accueil d’alternants

Engagement & Développement

• Pilotage du processus de développement des compétences
• Favoriser l'engagement collaborateur
• Promotion d'une culture collaborative

 

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en RH
• Expérience : 3+ ans en domaines RH en milieu industriel de préférence
• Compétences techniques : SAP, ADP, MS Office
• Langues : Français et Anglais
• Mobilité : poste sédentaire en site industriel

Competencies

Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork